任占忠說，心理因素是影響畢業(yè)生就業(yè)的首要因素，在歷屆畢業(yè)生中常見的自卑、攀比、怯場等心理缺陷，嚴(yán)重妨礙著他們的正常求職。有的畢業(yè)生背著各種思想包袱去同用人單位見面，消極心態(tài)常常使他們表現(xiàn)被動，難以正常展示自己的優(yōu)勢。“因此，畢業(yè)生一定要調(diào)整好自己的就業(yè)心態(tài)，建立自信、主動的就業(yè)意識，確定與自身條件和外部環(huán)境一致的價值理念，才能保持與用人單位良好的交流狀態(tài)。”
能力，是畢業(yè)生成功就業(yè)的基本條件。任占忠認(rèn)為，“現(xiàn)在一方面是畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面也存在單位選材難，后者難就難在畢業(yè)生的做事能力有限。這種能力包括專業(yè)知識能力、處理人際關(guān)系能力、解決實際問題的能力、不斷學(xué)習(xí)的能力。大學(xué)生應(yīng)通過各種實踐活動，如教學(xué)實習(xí)、就業(yè)實習(xí)、社會活動、勤工助學(xué)等，增強社會適應(yīng)力和應(yīng)用書本知識的能力。”
“為什么每年都有相當(dāng)一部分畢業(yè)生不能及時就業(yè)呢，重要原因就是定位不準(zhǔn)。”任占忠說，畢業(yè)生的價值取向應(yīng)及早明確，畢業(yè)后究竟是考研、出國，自主創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)？不能長時間猶豫不定。如果決定就業(yè)，就要對職業(yè)、待遇、地區(qū)、愛情等因素考慮排序，抓住主要點，而不要面面俱到。至于薪酬待遇問題，全社會雖有個大致的水平，但不同行業(yè)和各種類型的單位差異很大，畢業(yè)生應(yīng)該了解，決不能盲目認(rèn)定“工資不能低于××元”。
“方法，是指求職技巧。畢業(yè)生就業(yè)求職是一門學(xué)問，從寫求職自薦信、收集使用需求信息、參加招聘活動、面試筆試到簽訂協(xié)議，每個環(huán)節(jié)都有其規(guī)律，畢業(yè)生應(yīng)該懂得掌握。”任占忠舉例說，如面試結(jié)束后一兩天內(nèi)，要打電話或?qū)懶牛瑢γ嬖囏?fù)責(zé)人表示感謝；面試后兩周內(nèi)沒有任何回音的，應(yīng)給負(fù)責(zé)招聘的人打電話詢問，并表示出你求職的熱情和愿望；如果未被錄用，也請教一下原因，謙虛有可能贏得對方的同情和好感，同時為你下一次面試積累經(jīng)驗。
“作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從以上幾方面評判一下自己有哪些不足，并考慮一些相應(yīng)的彌補方法。”任占忠說，“如果定位準(zhǔn)確，對于絕大多數(shù)畢業(yè)生來說，就業(yè)并不很難，但找到一份適合自己發(fā)展的理想工作，也不是件輕而易舉的事。所以從現(xiàn)在起，要加油呀！”
