2007年1月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部將發(fā)布一批新職業(yè)。在2006年4月和9月，第六批和第七批新職業(yè)目錄已經(jīng)發(fā)布。與之相對(duì)應(yīng)的是，隨著長三角地區(qū)大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，該地區(qū)的新職業(yè)和新崗位將越來越多地在這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)中出現(xiàn)

　　復(fù)合人才需求愈發(fā)強(qiáng)烈

　　一方面是新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，另一方面，卻是復(fù)合型人才的匱乏。

　　經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，導(dǎo)致長三角企業(yè)對(duì)人才的需求強(qiáng)烈，存在著供求矛盾。上海市職業(yè)介紹中心的專家認(rèn)為，未來，長三角人才就業(yè)方面的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。以上海為例，目前，在上海的高技能人員占技術(shù)工人的比重只有12%，而發(fā)達(dá)國家的這一比例達(dá)到了30%到40%。

　　2006年，先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)成為長三角勞動(dòng)力市場(chǎng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，這與近年來著力發(fā)展這兩大行業(yè)密不可分。從上海來看，信息服務(wù)業(yè)、零售業(yè)繼去年之后，招聘量繼續(xù)保持每季度10%以上的增長勢(shì)頭，房地產(chǎn)、金融業(yè)招聘市場(chǎng)也逐漸回暖。

　　上海市公共招聘網(wǎng)提供的資料顯示，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)的薪資要比其他行業(yè)來得高。當(dāng)前，長三角地區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁。在上海服務(wù)業(yè)中，物流業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、科學(xué)技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)的月工資平均水平在2000元以上，制造業(yè)中，汽車制造業(yè)和精細(xì)化工制造業(yè)的月工資平均在2500元以上。

　　隨著長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步升級(jí)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)的用工需求將繼續(xù)放量，特別是對(duì)于知識(shí)和技能兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才的需求將愈發(fā)強(qiáng)烈。　

　　縣域發(fā)展難覓合適人才

　　今年全國百強(qiáng)縣排名中，長三角地區(qū)占了大部分。而長三角地區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更多的是依靠民營企業(yè)的發(fā)展。這些發(fā)展中的民營企業(yè)，正處于一個(gè)人才瓶頸期。管理換代、二次創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、技術(shù)升級(jí)、市場(chǎng)國際化等，都將成為不少市、縣持續(xù)發(fā)展的障礙。

　　解決這些障礙的關(guān)鍵是人才。但時(shí)下“寧愿在省城三流企業(yè)，不愿去縣區(qū)一流企業(yè)”的就業(yè)怪圈，導(dǎo)致這些市、縣面臨難覓合適人才的尷尬。浙江人才網(wǎng)站發(fā)布的需求信息顯示，各地縣(市)、工業(yè)重鎮(zhèn)2006年人才需求比去年增加約27%，以市場(chǎng)營銷、經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)類人才為最。

　　隨著國家對(duì)進(jìn)出口經(jīng)營管理權(quán)的進(jìn)一步放開，很多中小企業(yè)擁有了自主進(jìn)出口權(quán)，外貿(mào)、國際私法等專業(yè)的涉外商務(wù)人才需求也有一定增長。因此，到市、縣去工作，成為長三角地區(qū)一些職業(yè)人的選擇。

　　推進(jìn)流動(dòng)待破體制障礙

　　但是，這樣的職業(yè)人也有煩惱。

　　每個(gè)星期五下午，許忠都要開著車，從江蘇蘇州的工廠回到上海市區(qū)的家，和妻子、孩子一起過周末，然后在星期一起個(gè)大早趕往蘇州。這位上海某公司駐蘇州工廠的經(jīng)理，把自己比作候鳥，不停地在蘇州和上海兩地來回奔波。

　　像許忠這樣的候鳥族，在長三角地區(qū)并不少見。早在上世紀(jì)80年代，上海一些企業(yè)的工程師受聘于蘇南地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，平時(shí)在上海的企業(yè)上班工作，到了星期天，就趕往附近城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，給它們作技術(shù)指導(dǎo)，被稱為“星期天工程師”。

　　隨著體制、交通、市場(chǎng)、人才、科技等方面的一體化進(jìn)程不斷深化，長三角產(chǎn)業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境明顯改善，區(qū)域一體化發(fā)展的相關(guān)體制機(jī)制建設(shè)獲得重要進(jìn)展，不少企業(yè)把管理、銷售、技術(shù)研發(fā)等部門留在上海、南京、杭州等中心城市，而把工廠開到了附近的二級(jí)城市。為了管理上的方便，這些企業(yè)便向工廠派駐一些管理人員。由于受到戶口、子女就學(xué)等方面的限制，派駐的管理人員不愿意把全家遷往工廠所在地，而寧愿奔波于中心城市和二級(jí)城市之間，形成了新的候鳥族。　　

　　正如許忠希望，盡快突破此類體制障礙，實(shí)現(xiàn)人才的無縫流動(dòng)，將更快地推進(jìn)長三角地區(qū)的發(fā)展。展望未來，長三角地區(qū)在人才體制上的改革，將需要各城市付出更多的努力。