2007年，全國有495萬名大學生畢業(yè)，加之2006年畢業(yè)離校后至今還沒有就業(yè)的有120多萬人，今年實際求職的大學畢業(yè)生總量將超過600萬人。“本科生就業(yè)形勢一年難過一年。”將近年底，關于大學生就業(yè)的話題再度成為市民關注的熱點，還有不少大學生抱怨臨到面試時，人事部門只簽實習協(xié)議書，不談試用期，到頭來一筆糊涂賬，找不到地方說理。

　　三年一簽防員工頻繁跳槽

　　在日前市中心舉行的一場大型應屆畢業(yè)生專場招聘會上，記者以求職者身份向一家外資企業(yè)應聘策劃助理這一崗位，當被詢問合同年限時，面試官表示試用期為兩個月、合同期三年。記者隨即在招聘會現(xiàn)場詢問了數(shù)十家企業(yè)，其中多為一年一簽，但也有個別幾家要求三年一簽。據(jù)悉，勞動合同法實施之際，許多公司為防止畢業(yè)生頻繁跳槽，把合同年限從1年延長為2至3年，以減少人員流動帶來的損失。
　　現(xiàn)場一位學生的牢騷引來了不少附和：“我上周差點和一家公司簽約，但簽的那家派遣公司還要我交很多雜七雜八的費用，不知道是不是靠譜。”不少學生表示，今年不少企業(yè)協(xié)議書上的簽約對象都是不知名的勞務派遣公司，很擔心其中有貓膩。

　　“這不是我們先前應聘的職位”

　　記者以應屆畢業(yè)生的身份在網(wǎng)上向一家會展公司投遞了簡歷，2天后接到面試通知。
　　面試現(xiàn)場約有十多名應聘者，大多是應屆畢業(yè)生。當人事經(jīng)理介紹了一通公司發(fā)展及運作流程后，記者發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)并非是先前所說做會議展覽，而是該會展公司旗下的一家配套酒店，但現(xiàn)場無人對此情況提出異議。
　　在介紹招聘職位及工作范圍時，人事經(jīng)理表示男性主要是負責前臺、客戶接待等服務性工作，女性則是財務助理、總機等崗位。此時，有位男生悄然離場，而其他學生也面露難色，有人小聲抱怨，“根本不是什么做展覽的，這也不是我們先前應聘的職位”。大約僵持了5分鐘后，大部分人陸續(xù)離場。不過，仍然有幾位學生留到最后：“有機會總比沒有強啊，畢竟現(xiàn)在是‘買方市場’。”

　　實習協(xié)議書是“雙贏舉措”？

　　在一家做物流的民營企業(yè)招聘中，記者以應屆畢業(yè)生身份順利地一路過關斬將，直到和人事經(jīng)理就薪資待遇進行討論。
　　該人事經(jīng)理表示，合同一年一簽，基本工資1000元，每個月會另發(fā)1000元的績效考核獎金，同時還有各項福利補貼，加起來約2500元。這與記者事先向該企業(yè)上一屆招的大學畢業(yè)生詢問得知的收入情況差不多，但上一屆是“基本工資2000元”，今年則將其中1000元轉(zhuǎn)移成了獎金形式。據(jù)了解，這是為了防止勞動合同法實施后，一旦出現(xiàn)勞資糾紛可降低企業(yè)賠償額度。
　　當記者表示接受此項薪資規(guī)定后，人事經(jīng)理拿出一紙“實習協(xié)議書”：“你們今年1月開始可以先到公司進行全職實習，等你7月畢業(yè)后自動轉(zhuǎn)正，到時再簽正式的勞動合同。”協(xié)議書上并未標明“畢業(yè)后自動轉(zhuǎn)正”，而且通篇用詞都是“實習期”而非“試用期”。人事經(jīng)理明確表示：“僅僅通過一兩次面試就錄用你，對于我們企業(yè)是很有風險的，只要你不出大差錯，一般都能留下。”
　　現(xiàn)場一起應聘的某設計專業(yè)女生告訴記者，她一年來已在三四家公司做過實習生，其中一家游戲公司原先招聘的實習生崗位是企劃助理，實際卻讓她銷售軟件；另一家做平面設計的公司則讓她干了兩個月打雜的活后，表示明年不打算招收應屆畢業(yè)生，給了她200元作為實習補貼。
　　記者咨詢了幾位資深人事經(jīng)理得知，今年不少企業(yè)要求與應屆畢業(yè)生簽訂這種實習協(xié)議，并認為這是一種“雙贏”舉措，對企業(yè)來說能起到試用期的效果，對學生來說能按協(xié)議拿到一定實習補貼總比白干要好，一般正規(guī)招人的企業(yè)確實“實習期滿只要不出差錯都能自動轉(zhuǎn)正”，但也不排除部分企業(yè)變相利用廉價勞動力，在“實習”期滿后以種種理由拒絕簽約，或?qū)⒄衅嘎毼慌c實際職位偷梁換柱，使學生陷于被動境地。

　　■律師提醒

　　上海仲裁委員會仲裁員、四維樂馬律師事務所主任歷明說，勞動合同法是對勞動者的有利保障，但部分企業(yè)的應對行為也有其無奈。比如現(xiàn)在很多大學生都把第一份工作視為練手，干上一兩年混熟了就跳槽或自己創(chuàng)業(yè)，這對付出很多培訓成本的企業(yè)來說也是個損失。新法讓企業(yè)用人更加謹慎，一般通過簽訂長期合同來約束員工。而對于銷售等技術(shù)含量要求不高的企業(yè)，平時換人很勤，就比較怵勞動合同法，這也會給畢業(yè)生帶來就業(yè)壓力。總的說來，勞動合同法試用期時間短，只有三個月，而且要求嚴格，所以企業(yè)簽約更加謹慎，這肯定會為大學生就業(yè)帶來一定影響的。
　　事實上，學生實習在勞動法規(guī)上沒有明確的規(guī)定。學生在讀期間不允許真正工作，不能簽訂勞務合同。而實習是屬于學校實踐教育的一方面，應該是由學校和單位簽訂實習協(xié)議。從企業(yè)的角度講，上崗培訓是企業(yè)的責任，不屬于額外培訓，這在《勞動法》里有規(guī)定，學生來實習，雖然有學習的成分在里面，但是卻不應該為此付出相應的報酬。至于實習期的薪資問題，可以套用鐘點工、勞務工的法師來核定薪水標準。
　　建議今年大學生就業(yè)，一是把心態(tài)放平，天生我才必有用。二是要注意多學學法律知識，特別是要鉆研一下將實施的勞動合同法，注意維護自己的權(quán)利。由于學生是弱勢群體，如果遇到侵權(quán)的問題又不敢聲張的話，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。