老趙是一名外地來南京的專職司機，去年7月，他開始在某物流公司做起了送貨的專職駕駛員。公司給他定的工資是每月1800元，另加100元通訊費和100元住房補貼。 　　事實上，老趙第一次拿到單位發下來的工資時，就發現了異常：他到手的工資并沒有公司約定的那么多，而是少了一兩百元。等他看到工資條和一張收據后，他才發現：公司未經他許可就扣了180元，另外有一張相同數額的收據。幾乎每月如此。直到現在，老趙被扣下來的錢已經2000多元，但對于該筆錢的去向，老趙并不是非常了解。
　　老趙說，因為他是外地來寧，這點工資成了他全部生活來源，馬上要過年了，家里日子過得緊巴巴的，他希望能把這筆錢拿回來，能拿回家改善一下生活，但公司負責人給出的答復是“要拿回錢，得到離職才行”。
　　昨天，物流公司劉姓負責人告訴記者，公司的確從2006年5月開始，扣下員工工資的10%，再存入公司的發展賬戶中。至于這部分錢，公司每年會根據銀行的相應利率，當作分紅支付給員工。等員工職工離職時，公司再返還這筆錢。
　　劉經理認為，公司這樣做是為了和員工共同發展，全方面的吸納運營資金，而且員工也能從中拿到利息。但老趙并不這樣認為，他說，這是公司在變相收取員工的押金，有違法之嫌。
　　南京寧聯律師事務所馮春琴律師認為，公司此舉并不合法，應立即返還所有被扣的員工工資。她認為，根據我國相關法律規定，工資收入屬于員工所有，用人單位不得以任何理由、任何名目，克扣、挪用。員工如對此存有異議，可向當地勞動監察大隊投訴，或直接向當地勞動仲裁委員會提起申訴，要求返還被扣工資。
　　昨天下午，物流公司劉姓負責人表示，公司自從今年10月開始就停止收取發展基金。同時，他鄭重向記者承諾：原來向員工收取的基金，將在本月全部退還給公司的十余名員工，其中包括老趙的2030元。(記者劉治安實習生邊昕)