證券業(yè)務(wù)人員由冷轉(zhuǎn)熱 去年職業(yè)供求分析報(bào)告出爐

　　農(nóng)歷新春后，又到了各類人員求職跳槽的高峰期。昨天，市勞動(dòng)保障局發(fā)布了2006年勞動(dòng)力市職業(yè)供求狀況分析報(bào)告：去年上海勞動(dòng)力市場(chǎng)供需兩旺，新增就業(yè)崗位66.4萬(wàn)個(gè)，其中，商務(wù)服務(wù)業(yè)成為大學(xué)應(yīng)屆生求職的首選。專家預(yù)計(jì)，今年酒店高管、農(nóng)業(yè)技術(shù)、機(jī)械加工這三個(gè)崗位最為緊缺。此外，一些諸如證券等原先偏“冷門”的職業(yè)，也隨最近大盤牛市的高漲而逐漸回暖。

　　三個(gè)市場(chǎng)緊缺的崗位值得關(guān)注

　　報(bào)告顯示，全市去年新添了66.4萬(wàn)個(gè)崗位，其中，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造崗位的比重繼續(xù)提高，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)與先進(jìn)制造業(yè)創(chuàng)造崗位的能力上升。專家預(yù)測(cè)，2007年有三個(gè)市場(chǎng)緊缺的崗位值得關(guān)注：分別為酒店高管、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)械冷加工人員。

　　上海公共招聘網(wǎng)職業(yè)信息分析師表示，目前，“酒店管理”的崗位滿足率不到40%。同時(shí)，諸如食品安全師、植物營(yíng)養(yǎng)師、園林景觀設(shè)計(jì)師、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)人員等極度匱乏。從薪資待遇來(lái)看，這些崗位平均招聘月薪可達(dá)2500元以上。此外根據(jù)2006年工資指導(dǎo)價(jià)位，從事車、鉗、銑、鏜等機(jī)械冷加工崗位的，如果具備技師職業(yè)資質(zhì)，年薪高位數(shù)普遍在8萬(wàn)元左右，即便是中級(jí)工平均年薪也在3萬(wàn)以上。

　　商務(wù)服務(wù)成應(yīng)屆生求職首選

　　從2006求職者人員類別構(gòu)成看，本市失業(yè)、協(xié)保人員占49.8%，在職人員占21.1%，應(yīng)屆畢業(yè)生占13.3%，外地來(lái)滬人員占4%。從求職者的年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，16-24歲的占44.8%，25-34歲的占30.7%，35-44歲的占12.8%，45歲以上的占11.7%。

　　根據(jù)2006年的統(tǒng)計(jì)顯示，在所有商務(wù)服務(wù)業(yè)的應(yīng)聘者中，應(yīng)屆畢業(yè)生占40%之眾。專家分析，商務(wù)服務(wù)業(yè)中不少崗位，如文秘、客服等，專業(yè)概念比較模糊，不需太多經(jīng)驗(yàn)，讓不少年輕求職者青睞。相對(duì)而言，一些大型賣場(chǎng)和商業(yè)中心內(nèi)的收銀、柜臺(tái)銷售等崗位，頗受眾多大齡求職者的歡迎。

　　在過去一年中，以軟件、網(wǎng)絡(luò)、電信、傳媒等為代表的信息服務(wù)業(yè)人才需求始終旺盛。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年該行業(yè)平均月薪達(dá)3000元以上，“軟件工程師”甚至可達(dá)萬(wàn)元。但在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝的，往往是有經(jīng)驗(yàn)的“行家里手”。此外，物流倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的入行門檻也在“水漲船高”。

　　證券金融業(yè)由“冷”轉(zhuǎn)“熱”

　　何謂熱門？何謂冷門？報(bào)告顯示，2006年行政財(cái)會(huì)、銷售等這些“老面孔”崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，成為當(dāng)之無(wú)愧的熱門。而在“冷門”排行榜中，機(jī)械冷加工、電子元件制造人、機(jī)電產(chǎn)品裝配等“專業(yè)技術(shù)操作類”崗位占了一半。

　　對(duì)此專家表示，求職者在挑選崗位時(shí)，更多應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)需求和經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，分析該崗位的發(fā)展前景，而不是一味把籌碼都押在熱門。比如從表面上看，“證券投資顧問”崗位需求量不大，但由于2006年以來(lái)受金融、證券市場(chǎng)持續(xù)升溫的影響，這一崗位招聘“缺口”不斷擴(kuò)大。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，僅2006年下半年，“證券業(yè)務(wù)人員”就出現(xiàn)了4000個(gè)缺口。

　　除了敏銳的市場(chǎng)嗅覺，專家表示發(fā)現(xiàn)有前景的職場(chǎng)“冷門”，關(guān)鍵還在于是否掌握技能。由于諸如行政等熱門職位入職門檻低，可替代性強(qiáng)，求職者可通過其他培訓(xùn)進(jìn)修，掌握特殊技能，就有可能成為職場(chǎng)“寵兒”。