中國貨運郵政航空有限責任公司的機長金先生在合同期內要求和公司解除勞動合同，勞動仲裁委裁決雙方解除勞動合同，但機長要向航空公司支付違約金、培訓費等共計116萬余元。但是航空公司卻不肯善罷甘休，表示因為金先生的違約，公司不得不支付巨額費用借調機長，蒙受了巨大損失，因此又訴至法院索賠100萬元。記者今日獲悉，西城法院已受理此案。
中國貨運郵政航空公司在訴狀中稱，公司與金先生于9年前簽訂了無固定期勞動合同，金先生為航空公司駕駛飛機，擔任機長工作。雙方對合同期限、權利義務、違約責任作了明確約定。
去年底，在雙方的合同還在履行期內時，金先生向航空公司提出解除勞動合同，并向勞動仲裁委提出仲裁。航空公司也不甘示弱，提出反訴，索要違約金、培訓費及經濟損失。按照仲裁結果，解除雙方的勞動關系，航空公司為金先生辦理轉檔手續。不過金先生獲得“自由身”的代價是需要支付共計116萬元的違約金和培訓費。但是仲裁委對航空公司提出的100萬元經濟賠償金未予支持。
航空公司認為，金先生辭職后，作為一家大型航空貨運企業，在國內極度缺乏機長的情況下，公司不得不支付巨額費用從其他航空公司借調機長，這筆損失與金先生違約有直接關系，應予賠償。
記者上午聯系到被告金先生，他告訴記者，辭職是因為其個人原因。因此雖然仲裁委員會裁決的賠償數額很高，但考慮到公司培養一個機長確實要花費重金，他也能接受�！肮疽�100萬經濟賠償，我不能接受。需要花錢借調機長是因為公司自己儲備不足，并不是因為我造成的，因此我不可能賠償。”
