在我國(guó)屬于稀缺人才資源的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，近來(lái)流向私營(yíng)和外企的趨勢(shì)愈發(fā)明顯。14日，由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合公布的我國(guó)首份職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告稱，2007年，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中，曾經(jīng)主要就職于國(guó)企的職業(yè)經(jīng)理人數(shù)量已占企業(yè)經(jīng)理層總?cè)藬?shù)的三成。而在外資企業(yè)中，這一數(shù)字高達(dá)46%，甚至高于曾經(jīng)主要就職于外企的人數(shù)（39%）。 
  中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中冶集團(tuán)董事長(zhǎng)楊長(zhǎng)恒介紹，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人除流向外企外，也有部分通過(guò)移民和境外投資移居國(guó)外，特別是具有國(guó)際化背景的職業(yè)經(jīng)理人流失更為嚴(yán)重。“尤為值得警惕的是，大量潛在的職業(yè)經(jīng)理人資源流失國(guó)外，目前留學(xué)生回國(guó)的比例不到30%。大量職業(yè)經(jīng)理人后備力量的流失，對(duì)未來(lái)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)形成了嚴(yán)重的潛在威脅�！睏铋L(zhǎng)恒說(shuō)，“職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)還是稀缺的人才資源�！敝袊�(guó)社科院最近發(fā)布的《2007年全球政治與安全》報(bào)告顯示，我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量在世界居于首位。據(jù)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)介紹，目前我國(guó)現(xiàn)有的具有全球視野，具有戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平，精通國(guó)際經(jīng)濟(jì)與法律，能夠按國(guó)際通行規(guī)則辦事的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人不足5萬(wàn)人。而我國(guó)在工商部門(mén)登記注冊(cè)的企業(yè)（不含個(gè)體工商戶）已達(dá)700多萬(wàn)家。所以未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)高級(jí)管理人才的供給將嚴(yán)重不足。