勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日在中國政府網(wǎng)網(wǎng)談時(shí)表示，我國正在研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法。
 邱小平說，在新的調(diào)控政策出臺前，繼續(xù)執(zhí)行對工資水平達(dá)到兩倍于社會平均工資以上的國有企業(yè)，從嚴(yán)審批工資效益掛鉤方案的政策。
目前，國務(wù)院國資委等有關(guān)部門正在中央企業(yè)試行國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，對壟斷企業(yè)利潤，將逐步提高上繳國家的比例。“一部分壟斷行業(yè)工資水平過高、工資增長過快是社會關(guān)注的突出問題�！�
邱小平表示，解決這個(gè)問題，一方面通過采取措施，促進(jìn)非壟斷行業(yè)的企業(yè)職工工資收入逐步提高；另一方面，對壟斷行業(yè)的高收入采取措施，加以有效調(diào)控。邱小平指出，解決壟斷行業(yè)工資收入水平過高問題，最根本的是要加快壟斷行業(yè)改革力度，真正實(shí)行政企分開，引入競爭機(jī)制。統(tǒng)計(jì)顯示，2000年我國最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)的2.63倍，而到了2005年擴(kuò)大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴(kuò)大到32249元。同時(shí)，針對當(dāng)前一些單位存在身份不同、同工不同酬問題，邱小平透露，在會同有關(guān)部門研究起草的工資立法中，已將同工同酬問題列為重點(diǎn)研究的內(nèi)容。