本報訊 宅急送副總裁昨天就近期媒體熱議的“虧損”、“裁員”、“換人”等問題進行了澄清。他表示：宅急送從去年下半年開始進行業(yè)務轉(zhuǎn)型改革，重點發(fā)展小件業(yè)務，因在推進節(jié)奏上控制不好，發(fā)展過快，帶來一定的虧損。這個虧損是一種戰(zhàn)略性的投資，也是在可控范圍之內(nèi)的。 
　　據(jù)這位副總裁介紹，受全球和國內(nèi)經(jīng)濟大環(huán)境影響，為防止虧損加大，公司迅速進行了調(diào)整，重點是收縮擴張。從9月下旬開始，宅急送進行了“人員優(yōu)化”工作，有3000多名員工確定將被“優(yōu)化”。據(jù)了解，這些人員中70%是試用期員工，其他人員采取放假的方式，隨著業(yè)務量的增長將隨時通知上崗。
　　記者同時了解到，宅急送9月份實現(xiàn)了收支平衡，小件業(yè)務已由原來占收入20%上升到50%，并以20%多的速度在增長。此外，公司董事會已作出決定，將注入巨額資金，幫助公司度過暫時的困難。
　　此外，宅急送確實在上層進行了人事調(diào)整，主要是因為公司改革大方向已定，進展平穩(wěn)。所以董事會考慮讓多年來心力交瘁的總裁陳平有一個調(diào)整休息的機會。由陳平的哥哥陳顯寶擔任執(zhí)行總裁，主持工作，陳顯寶原為宅急送的常務副總裁，也是宅急送的創(chuàng)始人之一，其他高層都是原來的成員，未作任何調(diào)整。王佳鈺