上海市總工會日前發(fā)布基于對4000名職工調(diào)查基礎上的《上海市職工社會保障權益實現(xiàn)狀況趨勢研究》，其中顯示，企業(yè)年金分配變了味：建立年金的企業(yè)主要集中在壟斷性國企，而經(jīng)營者與在崗普通職工的年金差距很大。 
　　年金分配不公平 
　　建立年金企業(yè)集中在電力、煙草、汽車等行業(yè)，中小企業(yè)較少，經(jīng)營者與普通職工差距在3—5倍，被當作企業(yè)高層管理人員的福利 
　　電力、煙草、鋼鐵、汽車……歷數(shù)上海已設立年金的企業(yè)，不難看出，建立年金企業(yè)基本集中在大型國有企業(yè)，中小企業(yè)較少。 
　　市總工會調(diào)查顯示，大部分建立年金企業(yè)的經(jīng)營者與普通職工差距在3—5倍左右，少數(shù)企業(yè)則遠高于5倍；部分企業(yè)年金方案只覆蓋小部分管理人員；少數(shù)企業(yè)存在大量待崗未安置人員，不具開展年金的經(jīng)濟負擔能力，卻仍將年金作為高層管理人員的福利。 
　　由于《企業(yè)年金試行辦法》只規(guī)定了“企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12”的最高繳費額，而未就個人賬戶的最高計入額進行設定，也造成個別企業(yè)經(jīng)營者利用權勢，將企業(yè)繳費額積聚到自己的個人賬戶。 
　　市總工會認為，這是由于年金方案企業(yè)具有較大自主權，方案經(jīng)民主程序確定報政府管理部門備案后即可實施。 
　　差距過大待改變 
　　實施企業(yè)年金制度意見已出臺，企業(yè)繳費記入個人賬戶，要綜合考慮職工崗位、貢獻、年齡等因素，最高額度不超過本企業(yè)職工當年人均記賬額的3倍 
　　目前，上海市有關部門已有所行動。 
　　“企業(yè)繳費記入個人賬戶時，可綜合考慮職工的崗位、貢獻、本企業(yè)工作年限、年齡等因素，合理確定比例。當年度累計記入個人賬戶的最高額度一般不應超過本企業(yè)職工當年人均記賬額的3倍。”市勞動保障局、財政局日前制定并經(jīng)市政府辦公廳同意下發(fā)《關于本市實施企業(yè)年金制度若干問題的意見》。 
　　《意見》規(guī)定，對超過3倍實施企業(yè)年金分配的，需經(jīng)市勞動關系三方協(xié)商會議討論通過后，報市勞動保障部門備案。