《勞動合同法》的實施，在一些企事業(yè)單位或多或少地出現(xiàn)了一些“不適應(yīng)癥”。近日，在江蘇南通市崇川區(qū)政協(xié)舉辦的“企業(yè)家沙龍”上，來自企業(yè)、法律、工會界的人士就其中的一些話題，進行了深入交流――推進《勞動合同法》，多方合力促雙贏 

    現(xiàn)狀―――侵權(quán)現(xiàn)象仍有存在 

    “崇川區(qū)各類企業(yè)中，侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象仍有存在。”“沙龍”上，崇川區(qū)政協(xié)出具的一份調(diào)研報告引發(fā)熱議。目前，崇川區(qū)共有各類企業(yè)、個體工商戶近2.5萬家，其中又以中小企業(yè)居多，10人以下的餐飲、服務(wù)行業(yè)占50%。調(diào)查顯示，少數(shù)中小企業(yè)仍存在不簽合同、勞動合同短期化等現(xiàn)象。區(qū)政協(xié)相關(guān)人士認(rèn)為，“這些問題的存在，勢必影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。”另據(jù)調(diào)查顯示，崇川區(qū)230家機關(guān)事業(yè)單位中，有編外人員用工的現(xiàn)象，有的勞動合同制人員尚未簽訂勞動合同，有的則未按規(guī)定繳納社會保險等等。有關(guān)人士強調(diào)，“部分機關(guān)事業(yè)單位必須對此引起足夠重視”。 

　　提醒―――“規(guī)避法律代價高昂” 

    南通市餐飲商會會長、日月談大酒樓董事長劉樹嵐認(rèn)為，面對法律，企業(yè)要積極主動去執(zhí)行，“關(guān)鍵是溝通，只要溝通了，問題總會得到解決。”據(jù)介紹，南通餐飲商會已組織506家會員單位對《勞動合同法》進行了學(xué)習(xí)，并按法律要求，制定了統(tǒng)一的勞動合同文本、規(guī)章制度文本。針對一些具體問題，餐飲協(xié)會還積極與勞動保障等部門協(xié)商解決。文峰集團副總經(jīng)理楊建華說，文峰集團下屬40多家單位，有個別企業(yè)因為不遵守相關(guān)法律規(guī)定，引發(fā)勞資糾紛，讓管理層不堪其擾。“誤讀、規(guī)避《勞動合同法》不僅代價高昂，而且得不償失。企業(yè)應(yīng)真正承擔(dān)起社會責(zé)任，通過勞動者權(quán)益的保護來穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。” 

　　建言―――配套政策亟待跟上 

    “在執(zhí)行《勞動合同法》中，企業(yè)遇到不少難題，而許多困難單靠企業(yè)自身很難解決。”“沙龍”上，不少企業(yè)家呼吁社會各界給予更多的關(guān)心和支持。“有時企業(yè)出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，往往是對法律缺乏認(rèn)識和理解造成的。”企業(yè)家們表示，在《勞動合同法》實施過程中，他們也遭遇不少“尷尬”。比如，有的勞動者尤其是外來務(wù)工人員不愿簽訂勞動合同，認(rèn)為簽了合同就受約束、不能隨便辭職了。又比如，繳納社會保險，目前社會保險還無法在全國范圍內(nèi)實現(xiàn)異地接轉(zhuǎn)，因此不少人認(rèn)為繳納社會保險費反而增加麻煩。對中小企業(yè)來說，另一個突出問題是對勞動者的管理。《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動者只要提前30天通知用人單位，即可解除勞動合同。但在現(xiàn)實中，勞動者隨時走人的情況很普遍，這給企業(yè)帶來麻煩。“當(dāng)然，我們要善待員工，但也呼吁員工善待企業(yè)，依法辦事，力爭實現(xiàn)雙贏。”