明年的春節(jié)比往年來(lái)得早，今年12月成為不少公司醞釀年終獎(jiǎng)金方案的重要時(shí)期。據(jù)調(diào)查，目前八成企業(yè)仍然準(zhǔn)備發(fā)年終獎(jiǎng)金，但有約四成的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎(jiǎng)金和分紅。 

　　多行業(yè)年終獎(jiǎng)或縮水 

　　在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，更多的企業(yè)已經(jīng)決定采取謹(jǐn)慎樂(lè)觀的人力資源策略。大多數(shù)企業(yè)HR管理者都表示，2008下半年企業(yè)既定的人力資源戰(zhàn)略及政策將會(huì)延續(xù)，但年終獎(jiǎng)金以及薪酬調(diào)整將會(huì)趨于保守。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，在金融危機(jī)期間，大宗消費(fèi)更要慎重，要充分估計(jì)自己的支付能力和可能承受的風(fēng)險(xiǎn)，否則“寅吃卯糧”就很可能陷入“斷供”的風(fēng)險(xiǎn)。 

　　原本被劃入“購(gòu)物基金”的年終獎(jiǎng)一縮水，在姐妹中享有“美容大王”口碑的Jessie立刻撤銷(xiāo)了年底去香港購(gòu)買(mǎi)大批高檔化妝品的計(jì)劃。“與其刷卡負(fù)債，還不如索性把購(gòu)物旅游的計(jì)劃取消了。”Jessie衡量再三，決定取消原本預(yù)約好的年假，在公司加班。 

　　與美國(guó)及歐洲相比，中國(guó)企業(yè)的員工境遇相對(duì)來(lái)說(shuō)比較樂(lè)觀，但仍受宏觀經(jīng)濟(jì)影響。不少員工拿到的年終獎(jiǎng)可能大幅“縮水”。 

　　在這樣的境遇下，拋除必要的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)手段，企業(yè)如何保持和員工的有效溝通，讓員工能明白企業(yè)面臨的境遇并且有信心突破困境，顯得尤為重要。即使面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)，核心人才的儲(chǔ)備對(duì)于企業(yè)仍至關(guān)重要，若是此時(shí)再出現(xiàn)因?yàn)楠?jiǎng)金問(wèn)題導(dǎo)致重要人才的高比例流失，將會(huì)對(duì)企業(yè)構(gòu)成雙重打擊。因此，今年很多企業(yè)表示，在整體預(yù)算減少的情況下，盡量保證工作出色人員的獎(jiǎng)金水平不下降。（完）