先前與一些做人力資源的朋友聊到過關(guān)于職業(yè)發(fā)展的一些問題。其實(shí)大家對我過往文章提到的一些觀點(diǎn)都還是比較認(rèn)可的。比如40歲后，個(gè)人除非做到一定職級，否則找工作的難度將逐步加大。這問題甚至38歲以后就已經(jīng)開始凸顯出來。部分人不得不為了找一份相對穩(wěn)定的工作被迫接受比以前要低的工資收入。不過即便是這樣，工作崗位也不一定能穩(wěn)固，畢竟比起新進(jìn)而言，他們的工資水平還是要高很多。雖然有經(jīng)驗(yàn)卻可能不利于人力成本降低、不利于企業(yè)革新的開展，所以當(dāng)企業(yè)發(fā)展到某個(gè)階段這些人仍舊會(huì)被舍棄。 
    從這個(gè)角度考慮，大家不得不為40歲以后的歲月多考慮，要不選擇多賺錢多積累、要不就是抓緊一切提升的機(jī)會(huì)。但提升的機(jī)會(huì)畢竟總是有限的，不可能人人都獲得提升。所以可以選擇的更多是多賺錢。多賺錢的途徑主要有三種，除了升職提工資以外，一種是增加收入來源，比如運(yùn)用理財(cái)工具賺錢、兼職賺錢等；一種可能是變換服務(wù)單位尋求工資基數(shù)的變化。在一個(gè)公司里工資的高低主要取決于自己的職級。以外企的一個(gè)主管與經(jīng)理為例，他們的收入大概能達(dá)到1：2這樣一個(gè)比例。作為部門主管人員，如果突破不了這個(gè)層級，那工資的增長也還是比較的緩慢，即便是比較好的公司，年工資提升的幅度也一般在7％－12％之間，這樣工作10年也未必能趕上經(jīng)理現(xiàn)有的工資水平，更何況很多企業(yè)并不是每年都可以調(diào)整工資，或者說只會(huì)是低比例的在一定范圍內(nèi)的調(diào)整。一個(gè)崗位的工資水平還受到其它因素的影響，比如公司定工資通常會(huì)參考同行的工資水平。以外企快速消費(fèi)品的物流主管人員為例，最好的企業(yè)該職位的員工工資也很難突破8千/月（其它性質(zhì)企業(yè)的工資水平有可能更低），這可能是受到公司產(chǎn)品贏利水平的限制。如果是在同一行業(yè)內(nèi)平級的轉(zhuǎn)換工作，工資水平的變化就不可能太大。
    做人力資源工作的朋友是這樣建議的，如果換工作不能實(shí)現(xiàn)職位的提升，為謀求更高的收入，那就應(yīng)該考慮換行業(yè)，到一些產(chǎn)品科技含量、附加價(jià)值較高的行業(yè)從事專業(yè)的工作，比如：電子、醫(yī)藥等行業(yè)，甚至包括一些外貿(mào)型的企業(yè)。作為已經(jīng)從事物流服務(wù)多年的人而言，更換職業(yè)已然不易，所以選擇一個(gè)更有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)來從事自己的專業(yè)也就變得更加的重要。但不同的行業(yè)的物流有其不同的特點(diǎn)，這就要求物流從業(yè)者，需要從眾多的行業(yè)中挑選出自己比較喜歡的幾類行業(yè)的物流加以研究，深入研究，成為行業(yè)的物流專家，這樣自己就無需為可能找不到工作而擔(dān)憂了。比如在廣東、江浙、福建地區(qū)，可以將服裝物流、外貿(mào)物流作為自己物流研究的重點(diǎn)（當(dāng)然沿海發(fā)達(dá)地區(qū)很多行業(yè)的發(fā)展都比較發(fā)達(dá)，這里只是起一個(gè)拋磚引玉的作用），因?yàn)榇祟惾瞬诺男枨笠恢倍际呛艽蟆?/div>