“將企業(yè)倒閉、外商撤資歸罪于新勞動(dòng)法的實(shí)施，這是錯(cuò)誤的�！痹谧蛱炫e行的首屆粵港澳法學(xué)論壇上，談及日前關(guān)于新勞動(dòng)法導(dǎo)致企業(yè)倒閉的“危言”，香港城市大學(xué)法律學(xué)院副院長(zhǎng)、副教授顧敏康忍不住多說了幾句，并表示“支持新法維權(quán)”。 
顧敏康發(fā)現(xiàn)，在新《勞動(dòng)合同法》生效前，有的香港企業(yè)玩起了買斷工齡 、重簽合同的花樣；有的企業(yè)威脅“將外資撤出中國(guó)”。有企業(yè)抱怨新法降低了雇傭和解雇的靈活性、增加勞動(dòng)成本，可能變成創(chuàng)新和生產(chǎn)力的負(fù)累。對(duì)這些觀點(diǎn)，顧敏康持不同意見。他告訴記者，內(nèi)地當(dāng)初對(duì)外開發(fā)主要是為了吸引外來資金、技術(shù)和優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)，外商也因?yàn)閮?nèi)地政府所給予的優(yōu)惠政策和可以使用廉價(jià)的勞動(dòng)力而紛紛涌入內(nèi)地；但隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提高，政府必然會(huì)對(duì)吸引外資的政策作出調(diào)整�！靶碌膭趧�(dòng)法表明，所有資本在中國(guó)濫用廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)過去!” 
顧敏康說，新《勞動(dòng)合同法》與目前盛行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念是相符合的，因?yàn)楣�司必須在利�?rùn)最大化和保護(hù)工人的合法權(quán)益之間尋求最佳的平衡，而新法恰恰在強(qiáng)勢(shì)雇主與弱勢(shì)工人之間設(shè)置了更為合理的博弈關(guān)系�！叭绻�說之前有企業(yè)靠‘炒人’作為管理手段，那么，這種手段在新法之下必然失靈，這將促使企業(yè)改變舊有的管理理念�！�