為了破解企業(yè)引進急需人才耗時費力的難題，該市人事局主動作為，創(chuàng)新薦才方法，專門為企業(yè)開通了“郵箱快遞服務(wù)”，根據(jù)企業(yè)所需進行有針對性的人才配送，在降低企業(yè)引才成本的同時，也幫助部分渴望就業(yè)的大中專畢業(yè)生找到了合適的“婆家”。 
據(jù)悉，該市人事局每年下半年開始，組織專人深入全市企業(yè)進行人才需求調(diào)查的同時，還與山汽改、中糧葡萄酒、巨濤重工等120多家企業(yè)的人力資源部門共同協(xié)商建立了“網(wǎng)絡(luò)郵箱”聯(lián)系平臺。一是人才需求調(diào)查求“實”。定期向企業(yè)發(fā)送“人才需求調(diào)查表”，由用人單位按照所需人才的數(shù)量、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和引才時限等用工要求如實填寫，并通過郵箱及時發(fā)送。今年以來，先后近40家企業(yè)通過郵箱發(fā)送了急需專業(yè)的“急件”。二是人才推薦服務(wù)求“準”。為了確保企業(yè)的用工需求，該局通過人才臺帳挑選出符合條件的畢業(yè)生，然后再根據(jù)個人的特點、能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行綜合評價，確定好最適合的人才，通過郵箱把基本情況和聯(lián)系方式傳送給企業(yè)，企業(yè)可直接聯(lián)系畢業(yè)生進行面試。三是反饋應(yīng)聘信息求“快”。為了提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，該局安排1名工作人員專門負責(zé)，每天都要登陸郵箱瀏覽業(yè)務(wù)。如通過郵箱獲知康達葡萄酒公司急需招聘一名辦公室主任后，立即啟動人才儲備庫，多方考察，僅用1天時間就為企業(yè)推薦了合適的人選。
僅今年第一季度，該市人事局就通過“郵箱快遞服務(wù)”，向全市企業(yè)推薦了各類人才300多人次。另外，該局在年初還通過郵箱平臺發(fā)送“致全市企業(yè)一封信”，介紹人事人才工作的思路、程序和服務(wù)理念，獲得了企業(yè)的一致好評。