在近日召開(kāi)的“婦女人權(quán)與社會(huì)性別高層研修班”上，女性就業(yè)歧視問(wèn)題成了熱門(mén)話題。一些代表指出，當(dāng)前，女性特別是女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題愈演愈烈，解決女性就業(yè)歧視問(wèn)題迫在眉睫。

　　當(dāng)前，許多單位在招聘中，存在排斥或限制女性的現(xiàn)象：有的用人單位明說(shuō)只要男生；有的女博士只能與男碩士同等錄用，女碩士只能與男本科生同等錄用；有的女本科生因?yàn)檎也坏焦ぷ鳎�只好硬著頭皮考碩士、考博士。

　　存在就業(yè)性別歧視的一個(gè)主要原因，是不少用人單位單純從經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，不愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。一家私企人力資源部經(jīng)理說(shuō)：“女職員過(guò)不了兩三年就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反勞動(dòng)法；養(yǎng)著吧，對(duì)企業(yè)也是不小的負(fù)擔(dān)，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的。”

　　對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視，破壞了市場(chǎng)的公平原則，造成人力資源的浪費(fèi)。保證男女兩性就業(yè)平等，僅靠市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)是難以做到的。對(duì)女大學(xué)生就業(yè)中面臨的困境，政府和全社會(huì)應(yīng)該有所作為。

　　首先是完善立法，明確禁止性別歧視。剛剛公布的就業(yè)促進(jìn)法草案專(zhuān)門(mén)作了明確規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別等因素歧視勞動(dòng)者，但草案沒(méi)有明確構(gòu)成就業(yè)歧視行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)該在就業(yè)促進(jìn)法草案中，對(duì)于性別歧視行為出臺(tái)具體嚴(yán)厲的懲罰措施。

　　消除女性就業(yè)歧視，需要用人單位轉(zhuǎn)變觀念。生育是女性對(duì)社會(huì)的一種貢獻(xiàn)。用人單位不能僅僅考慮經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)行因才選人、因才用人，努力為女性提供就業(yè)崗位。

　　消除女性就業(yè)歧視，各級(jí)政府更應(yīng)當(dāng)有所作為。要采取具體措施，鼓勵(lì)督促企業(yè)錄用女性員工，對(duì)吸納女性就業(yè)多的用人單位建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，加快建立和完善女性社會(huì)保障制度，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，將女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)改為社會(huì)承擔(dān)，以減輕企業(yè)成本，增強(qiáng)用人單位錄用女性員工的積極性，創(chuàng)造女性公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境。