上下級之間的確可能建立友誼，但是友誼過頭，過多地參與老板的秘密，卻是不能被贊揚的了。

    如果說過多介入老板的私生活已經(jīng)使你脫離了與老板的正常關系，那么了解老板的個人秘密和事業(yè)上的“秘密”對你更沒有好處。

    上下級之間的確可能建立友誼，但是友誼過頭，過多地參與老板的秘密，卻是不能被贊揚的了。

    你和你老板的地位的確是不同的，至少在你們建立關系的組織范圍里情況是這樣。

    親密的關系有一種平等化的效應，這可能扭曲老板與你之間正常的上下級之間的工作關系。
    
    老板告訴你一個秘密如果被泄露，他將受到傷害。起先你也許會因為是老板密友——無話不說——而洋洋得意，可是老板已經(jīng)給了你能用這反對他的利器，他遲早會后悔的。接著你們的密友關系便會尷尬。

    即便老板對你吐露的秘密僅僅局限于公司內(nèi)部的事情，這仍會帶來麻煩。你介入的越深，越會發(fā)現(xiàn)自己的行動越不自由。

    頻繁地與老板接觸也是在浪費你自己的時間，而你本來可以利用它來做更多有益的事情。值得人們?yōu)槠涔ぷ鞯睦习宥枷肟吹侥愣嘧龉ぷ鞫�不是常常出現(xiàn)的你的面孔。當你正忙于接觸老板的時候，別人也許在完成他的計劃和解決他的問題。

    過多地與老板周旋可能得到老板密友或?qū)檭旱拿�聲，這樣一個名聲會使同事們討厭或不信任，甚至有些人會想盡一切辦法拆你的臺。誰知道你與老板神秘兮兮的樣子是不是意味著一些陰謀或小算盤呢?——人們總會本能地反感。
    
    總之，在你和老板的關系中要有一塊禁區(qū)，你千萬不可亂闖。