半數(shù)用人單位感覺有點“流于形式”

　　春節(jié)期間，社會及高校的各類大中專畢業(yè)生招聘會漸漸告一段落，可找工作的畢業(yè)生們并沒有輕閑下來。青島某高校文學(xué)院大四學(xué)生小王每天都要在電腦前“駐守”兩三個小時，瀏覽網(wǎng)頁、撰寫文章、編輯圖片，忙得不亦樂乎。每當(dāng)父母有些許怨言，他就會嚴(yán)肅地表示：“我可不是瞎忙活！我在制作充實我的求職‘博客’呢！”登錄小王的“博客”主頁，有他個人的求學(xué)經(jīng)歷、在校表現(xiàn)和獲獎情況，還有幾張生活照。淺藍色的頁面配上舒緩的鋼琴曲，的確能讓瀏覽網(wǎng)頁的人有自然清新的感覺。

　　記者了解到，眼下，類似小王的求職經(jīng)歷在青島市各高校并不少見，畢業(yè)生們不再抱著厚厚的簡歷擠進招聘會，而是借用“博客”贏得用人單位賞識。2007年元月，青島市人事局人才市場與駐青島各高校共同舉辦的多場畢業(yè)生供需見面洽談會上，不少大學(xué)生都在簡歷最后一頁上添加了自己的“博客”網(wǎng)址，希望用人單位能夠通過“博客”更加全面地了解自己，以增加自己的就業(yè)成功幾率。記者了解到，目前，“中國教育在線”的求職“博客”用戶已超3萬個。

　　大學(xué)生敢于嘗鮮的求職新方法在不少用人單位看來，有點“流于形式”，并不能吸引他們的目光。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近期調(diào)查顯示，有57%的用人單位表示不會去看求職者的“博客”，20%的用人單位認為求職者的“博客”內(nèi)容“不可信，太作秀”，6%的用人單位甚至反感有“博客”的求職者。

　　記者隨機在“中國教育在線”網(wǎng)站打開了幾個求職“博客”鏈接，結(jié)果卻并不能令人滿意。這幾個“博客”版式幾乎完全相同，頁面左側(cè)是個人介紹和其他“博客”鏈接，中間部分多為轉(zhuǎn)載的求職指南類文章，所用詞匯也都千篇一律，沒有突出個人特長和個性。

　　對于這種“空架子”式的“博客”，一用人單位的李先生表示：“‘博客’的地址都很復(fù)雜，開始我們還真的很費勁地挨個上網(wǎng)看，后來發(fā)現(xiàn)和簡歷上寫的沒什么差別，并沒有更加豐富的內(nèi)容。這樣的求職者，對自己的事情都不負責(zé)，怎么能保證對工作一絲不茍呢？”