“男人的錢包、女人的年齡”被人視為現(xiàn)代職場(chǎng)中的兩大秘密，不過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上，很多人正熱衷于把自己的詳細(xì)收入展示出來(lái)，網(wǎng)民們給它起了個(gè)生動(dòng)的名字——“曬工資”。一時(shí)間網(wǎng)上工資條盛行，有些網(wǎng)站為此設(shè)立了諸如“全國(guó)各行業(yè)工資大全”的專題，其中教育、石油石化、郵政、公務(wù)員、銀行職員等五類職業(yè)的工資條最受網(wǎng)民關(guān)注。每到年初，“曬工資”的帖子都會(huì)大量增加。 

　　某人力資源公司提醒廣大白領(lǐng)，在網(wǎng)上“曬工資”將會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯帶來(lái)不良影響。

　　“曬工資”涉及企業(yè)信息

　　將被追究

　　從對(duì)企業(yè)的調(diào)查看，大部分企業(yè)均采取秘薪制度，企業(yè)對(duì)員工的全部薪水或部分薪水進(jìn)行保密處理，同時(shí)要求員工既不能打聽(tīng)各自的薪水?dāng)?shù)額也不能對(duì)外泄露本人的薪水?dāng)?shù)額。

　　對(duì)于“曬工資”現(xiàn)象，超過(guò)90%的企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，如果員工對(duì)外公開(kāi)自己薪酬水平的同時(shí)泄露了公司信息，企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行懲罰。一位受訪的人力資源總監(jiān)談到，薪酬水平也是企業(yè)的商業(yè)秘密，直接關(guān)系到企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，是不能對(duì)外泄露的，雖然公開(kāi)自己的薪水詳情屬于員工個(gè)人行為，但是如果出現(xiàn)了企業(yè)名稱等關(guān)聯(lián)內(nèi)容，人力資源部門(mén)就會(huì)追究員工泄露公司商業(yè)秘密的責(zé)任。

　　四類人成為

　　“曬工資”的主流人群

　　從對(duì)個(gè)人的調(diào)查看，目前在網(wǎng)上公布的工資水平集中在1.2萬(wàn)至3萬(wàn)元人民幣之間，這部分個(gè)人占到80%的比例，很難考證個(gè)人在網(wǎng)上公布工資的真實(shí)性和全面性。

　　通過(guò)對(duì)在網(wǎng)上公布工資條的個(gè)人進(jìn)行分類研究，我們發(fā)現(xiàn)，這些個(gè)人可以分為四種類型：一、“炫耀型”，發(fā)帖人大多得意洋洋地?cái)[出令人羨慕的工資條；二、“抱怨型”，發(fā)帖人列出微薄的工資單，表示對(duì)現(xiàn)在工作的不滿；三、“探聽(tīng)型”，發(fā)帖人想借機(jī)了解其他人的收入水平，以便今后跳槽時(shí)參考；四、“搗亂型”，希望通過(guò)虛假信息擾亂行業(yè)內(nèi)的薪酬水平，達(dá)到不可告人的目的。

　　“曬工資”將降低

　　個(gè)人信譽(yù)度

　　從當(dāng)前情況看金領(lǐng)階層在網(wǎng)上公開(kāi)薪酬的人數(shù)很少，為此東方慧博人力資源公司的HR專家表示，金領(lǐng)階層切忌“曬工資”。一方面，網(wǎng)上工資條可信度低，可比性差。盲目關(guān)注和參考網(wǎng)上的工資條會(huì)影響金領(lǐng)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和判斷。如果以網(wǎng)上工資條的薪酬水平與企業(yè)討價(jià)還價(jià)，甚至?xí)�使企業(yè)質(zhì)疑金領(lǐng)人士的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而影響自己在行業(yè)中的口碑和發(fā)展前景。另一方面，金領(lǐng)階層還要保持客觀與平和的心態(tài)來(lái)看待“曬工資”，不要只關(guān)注“工資”，還要看到在“工資”之外的企業(yè)發(fā)展前景、福利待遇、培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)和工作的成就感等各個(gè)方面。對(duì)于金領(lǐng)，工作目的已經(jīng)不單純?yōu)榱双@取物質(zhì)報(bào)酬，更應(yīng)該將工作的價(jià)值和意義放在對(duì)事業(yè)的追求、個(gè)人社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和工作成就感等方面。