“勞動力成本低廉”——這個以往中西部招商時常常標(biāo)榜的優(yōu)勢，現(xiàn)在已很少聽到。因為物價上漲以及一系列相關(guān)法規(guī)的實施，中西部加工制造企業(yè)的勞動力成本已經(jīng)逼近珠三角等東部地區(qū)。 

    “冠德科技”２００６年從深圳轉(zhuǎn)移到廣西北海市，生產(chǎn)電源、電源識別器、充電器等，同類產(chǎn)品銷售量名列全球前５位，產(chǎn)品８０％出口，主要供應(yīng)歐盟和美洲市場。公司經(jīng)理陳石華說，不含保險、伙食補(bǔ)助等，員工每月“拿到手”的收入達(dá)１２００元，這個數(shù)額比在深圳老廠的工人少３００元左右，“由于北海廠的員工基本來自本地，生活成本要比深圳低，實際收入與深圳差別不大。” 

    經(jīng)常帶學(xué)生到珠三角實習(xí)的北海市國發(fā)職業(yè)學(xué)校校長文元林說，由于物價上漲，打工者月收入低于１０００元已經(jīng)難以維持生活，“與當(dāng)年的農(nóng)民只是為了填飽肚子就外出打工不同，現(xiàn)在的打工者有更多的生活需求，甚至希望在城里買房成為城里人，對薪酬的要求自然水漲船高。”他說。 

    近年來，以勞動密集型為特征的中國制造加工業(yè)出現(xiàn)了越來越嚴(yán)重的民工荒，無論是從事簡單工藝的一線普通工人、還是技術(shù)崗位人員，都遭遇了“招工難”。 

    在珠三角，從深圳到東莞的公路兩旁，“廠房出租”和“高薪招聘”的大幅廣告十分醒目，大多數(shù)廣告上開出的薪酬超過１５００元。而為了解決招工難、降低勞動力成本而轉(zhuǎn)移到中西部的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這種招工難并不因勞動力的“本土化”而減輕。“冠德科技”所有員工基本都在廣西境內(nèi)招聘，目前８０％的員工來自方圓１００公里內(nèi)，但流失率很高，很多人干了１０來天或個把月就離開，有的員工甚至已經(jīng)三進(jìn)三出。 

    文元林說，勞動力短缺現(xiàn)象在政府免除農(nóng)業(yè)稅后逐漸顯現(xiàn)，由于現(xiàn)在種糧食不僅不用交稅，還能獲得補(bǔ)貼，雖然進(jìn)城打工收入仍然多一些，但在家務(wù)農(nóng)除了養(yǎng)家糊口還略有剩余，不少洗腳離田的農(nóng)民重新種起了田。“我春節(jié)回湖南老家，村子里很多過去因全家外出打工而空著的屋子又住上了人，除了年輕人愿意外出，不少結(jié)了婚的青壯年陸續(xù)回來，不愿再外出打工了。”他說。 

    從今年１月１日勞動合同法實施后，企業(yè)拖欠工資、不繳納社會保險的現(xiàn)象屬于違反勞動合同法的行為，企業(yè)要承擔(dān)較高的違法成本。而即將于５月１日實施的勞動爭議仲裁調(diào)解法也將賦予工人更有利的維權(quán)武器。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，在規(guī)范勞動用工關(guān)系后，不能再違法規(guī)避而需要兌現(xiàn)的加班工資、社會保險費(fèi)等，使勞動力成本提高了３０％至４０％。 

    面對不再廉價的勞動力，珠三角地區(qū)從政府到企業(yè)都在尋求產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，一些向內(nèi)地轉(zhuǎn)移的企業(yè)也尋求一步到位，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)。文元林說，勞動力成本提高后，過去加工制造企業(yè)依賴大量勞動力的生產(chǎn)模式已經(jīng)難以為繼，那些由人工操作的簡單工序?qū)�會用機(jī)械化、自動化來替代。他認(rèn)為這對中國目前如何加快職業(yè)培訓(xùn)教育，提高勞動力素質(zhì)，是個新的挑戰(zhàn)。 

    北海市勞動和社會保障局局長張海濤把傳統(tǒng)的勞動密集型加工制造業(yè)稱之為“把工人當(dāng)機(jī)器來使用”。“現(xiàn)在已經(jīng)沒有了這樣的空間。”他說，“那些希望轉(zhuǎn)移到西部的企業(yè)不可能再靠廉價勞動力獲取高額利潤；而任何一個地方，都不可能復(fù)制珠三角當(dāng)年依靠大量廉價勞動力創(chuàng)造加工制造業(yè)的繁榮。” 

    廣東省社科院研究員丁力認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)從低成本時代進(jìn)入高成本時代的趨勢不可避免，這實際上是持續(xù)三十年的改革開放使市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的結(jié)果，而這種變化，正是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的強(qiáng)烈信號。