北京96家用人單位的統(tǒng)計(jì)顯示，畢業(yè)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達(dá)到70%。對(duì)于此，有人認(rèn)為這是當(dāng)代大學(xué)生誠信的缺失，對(duì)所在單位工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；而大學(xué)生則辯解，工作環(huán)境和預(yù)期相距甚遠(yuǎn)、個(gè)人能力得不到發(fā)揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。大學(xué)生跳槽為哪般？記者帶著這個(gè)疑問走訪了一些學(xué)生、用人單位和人事部門有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家。 

    大學(xué)生找更好的崗位 

    去年從河南某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的郭金順，最近一直“泡”在人才市場(chǎng)上。去年畢業(yè)時(shí)，他在一家規(guī)模較小的醫(yī)藥公司做了一年?duì)I銷，現(xiàn)在，他想找一家發(fā)展空間大、能展現(xiàn)個(gè)人能力的公司。他說:“剛畢業(yè)時(shí)沒經(jīng)驗(yàn)，就沖著小公司好進(jìn)，月薪400元也接受了。但工作一年了，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，想換個(gè)環(huán)境和待遇都比較好的公司，可以再學(xué)習(xí)新的知識(shí)，有新的經(jīng)驗(yàn)。所以，最終跳槽是一定的。” 

    裴凱在省人才交流中心的招聘會(huì)轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)他要應(yīng)聘的“會(huì)計(jì)”崗位都赫然注著條件:本市戶口、工作經(jīng)驗(yàn)。由于現(xiàn)在還沒找到工作，裴凱的父母專門從南陽趕來，為兒子打氣:“第一份工作也不要求很高，能鍛煉鍛煉，積累一些經(jīng)驗(yàn)就行了。” 

    記者發(fā)現(xiàn)，和小郭、裴凱有著相同心理的畢業(yè)生不在少數(shù)。面對(duì)越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，很多畢業(yè)生選擇了先站住腳跟，再談發(fā)展，那么頻繁跳槽就在所難免了。 

 
    一些畢業(yè)生則很矛盾，剛畢業(yè)時(shí)，用人單位說沒經(jīng)驗(yàn)，有了經(jīng)驗(yàn)要跳槽又被說沒誠信。難道想找到一份具有認(rèn)同感和有利于個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的工作錯(cuò)了嗎？ 

 
    劉先生是2000屆大學(xué)畢業(yè)生，他在深圳打工4年，五金、食品、電子什么都做過，后來發(fā)現(xiàn)自己的興趣在醫(yī)藥營銷，于是，放棄高薪毅然回到鄭州。他說:“我以前頻繁跳槽，現(xiàn)在知道了自己的專長，就不會(huì)隨便跳槽了，做自己喜歡的工作是最重要的。”記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管跳槽的具體原因不一樣，但大學(xué)生的主要目的還是為了找到一個(gè)更適合自己發(fā)展的平臺(tái)。 

     但是，頻繁沒有目的的跳槽也給了許多大學(xué)生很多的困惑。去年畢業(yè)于鄭州大學(xué)中文系的張靜就很迷茫，她先在一家公司里干文員，因?yàn)榭床粦T那家公司的一些做法，她辭了職。后來又做過營銷工作，“但都不是我想要的，我現(xiàn)在很困惑，不知道選擇什么，有種焦慮感”。 

     鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)校的劉鋼找了半年工作未果，他說:“我現(xiàn)在慎重選擇一份滿意的工作，就是為了將來不跳槽。跳槽浪費(fèi)時(shí)間和人力，并不利于個(gè)人發(fā)展。”