時(shí)下進(jìn)入求職高峰期，求職大軍紛紛投入緊張的找工作之路。中山市近期舉辦的人才交流會(huì)場(chǎng)面火爆，但記者總聽到很多應(yīng)聘者抱怨“遭到了招聘單位拒絕”。在現(xiàn)場(chǎng)，記者隨機(jī)采訪了幾名求職人員，都表示有“被拒絕”的經(jīng)歷。看著別人找到心儀的工作，仍然奔忙在面試路上的你會(huì)問：為什么我總遭拒絕呢？

　　案例1、“默默無聞”不適合

　　大四學(xué)生小李去應(yīng)聘中山某外企的業(yè)務(wù)經(jīng)理，考官看到他的簡(jiǎn)歷上幾乎沒有社會(huì)實(shí)踐的相關(guān)信息，就問他在校期間是否參加過社團(tuán)，他回答只參加過系里舉辦的志愿者活動(dòng)。小李認(rèn)為大學(xué)是學(xué)習(xí)的，不是參加活動(dòng)浪費(fèi)時(shí)間。雖然小李在大學(xué)期間成績(jī)優(yōu)異，最終還是遭到用人單位拒絕。

　　招聘單位說：業(yè)務(wù)經(jīng)理需要有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，要求具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，并且具有創(chuàng)新精神。在大學(xué)“默默無聞”的人當(dāng)然不合適。

　　案例2、“盲目求職”不對(duì)口

　　雖然跨專業(yè)求職成為大學(xué)生就業(yè)的一種普遍現(xiàn)象，一般跨專業(yè)工作后也是做與專業(yè)相關(guān)的工作。至于那種專業(yè)性要求很強(qiáng)的工作，外行人要從事還是比較困難。張先生以前是中山一名出租車司機(jī)，因?yàn)殚L(zhǎng)年累月需要在車上度過，便決定換一份工作。當(dāng)他看到某公司招收計(jì)算機(jī)人員，覺得自己有興趣，便參加應(yīng)聘，結(jié)果以被拒絕告終。
招聘單位說：以前不是做相關(guān)工作，導(dǎo)致其對(duì)所應(yīng)聘的工作一無所知，而且計(jì)算機(jī)人員要求有一定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)，不是“想當(dāng)然”的工作。

　　案例3、人際合作能力差

　　阿華是中山某高校畢業(yè)生，應(yīng)聘某公司文員時(shí)，考官看他條件還不錯(cuò)，各方面很符合用人單位的要求，于是便準(zhǔn)備錄用他，叫他下周來上班。臨結(jié)束時(shí)隨口問了下阿華與寢室同學(xué)的關(guān)系，于是阿華便把同學(xué)之間的矛盾一一說給考官聽，并抱怨另外三個(gè)同學(xué)性格不好。考官皺起了眉頭。

　　招聘單位說：一個(gè)連和自己生活了四年的同學(xué)都處不好關(guān)系的人，和同事之間能有合作嗎？而且同宿舍的人都跟他有矛盾，雖然不一定就代表這個(gè)人不好，但是不管怎么說，至少他缺乏正確處理人際關(guān)系的能力。這樣的人，我們公司不需要。

　　□小貼士：

　　應(yīng)聘單位拒絕求職者的15條理由：

　　智海人才市場(chǎng)總經(jīng)理符家軍認(rèn)為，求職者遭到應(yīng)聘單位拒絕，有時(shí)候并不是因?yàn)樽陨韱栴}，與用人單位需求也有關(guān)系。
　　1、沒有工作經(jīng)驗(yàn)；
　　2、專業(yè)不對(duì)口；
　　3、不具備用人單位所需本專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
　　4、專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，各方面都懂一點(diǎn)，但都不精；
　　5、求職者本人要求過高；
　　6、與用人單位所需結(jié)構(gòu)層次不同；
　　7、工作浮躁不穩(wěn)定，頻繁換工作；
　　8、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)；
　　9、缺乏禮貌；
　　10、著裝不整齊；
　　11、語言表達(dá)、溝通能力差；
　　12、企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者所填寫簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷、經(jīng)歷太高、太好有所懷疑；
　　13、面試時(shí)有些應(yīng)聘者有人相陪，陪同者甚至代替應(yīng)聘者回答應(yīng)聘單位的問題；
　　14、投遞簡(jiǎn)歷具有很強(qiáng)的隨意性，不是因?yàn)閷?duì)應(yīng)聘的公司、職位有所了解，認(rèn)同該公司、該職位才投遞簡(jiǎn)歷；
　　15、身材、樣貌太差受到拒絕。

　　職場(chǎng)專家建議：

　　求職是一種雙向選擇，一廂情愿是不現(xiàn)實(shí)的，要理性地對(duì)待競(jìng)聘。在求職過程中以一顆平常心對(duì)待“被拒絕”，就會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持良好的心態(tài)。

　　智海人才市場(chǎng)總經(jīng)理符家軍說，如果你認(rèn)為此單位是你的首選，那么不妨理性地分析一下自身的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)是否與企業(yè)所需的人才一致，再次向用人單位推銷自己，設(shè)法讓對(duì)方接納，而不要輕易放棄。如果供職和求職雙方的條件差距較大，作為求職者要有自知之明，當(dāng)機(jī)立斷，毅然放棄，以免耗費(fèi)時(shí)間和精力。

　　符經(jīng)理指出，當(dāng)一次求職沒有成功，就應(yīng)該考慮尋找下一個(gè)應(yīng)聘目標(biāo)。求職者應(yīng)該堅(jiān)信，只要你擁有較高的素質(zhì)和能力，經(jīng)過努力就一定能找到一個(gè)適合自己的工作崗位，確保再次求職成功。學(xué)會(huì)及時(shí)反思求職失利的原因，吸取經(jīng)驗(yàn)。客觀地分析自己初次求職時(shí)的表現(xiàn)，找出存在的問題和差距，從個(gè)人的實(shí)際出發(fā)，選擇行之有效的策略，改進(jìn)應(yīng)聘的方法，增強(qiáng)自信心，客觀的、實(shí)事求是地推銷自己，為下一次求職做好充分的思想準(zhǔn)備。