美國(guó)《財(cái)富》雜志日前發(fā)表文章說，即使在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，100家最佳公司也在不斷求賢納才。回首過去10年，每年前25家公司的平均就業(yè)增長(zhǎng)率為14%。文章為這些最佳公司的應(yīng)聘者提出一些建議。

　　在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)義工經(jīng)歷。這些最佳公司都熱衷于社區(qū)服務(wù)，喜歡聘用在這方面志同道合的人。

　　準(zhǔn)備好接受面試、面試、面試……這個(gè)過程因公司不同而迥異，但你可能會(huì)面對(duì)12次到15次一對(duì)一的聊天或由多達(dá)50名在職員工擔(dān)任評(píng)委的一次漫長(zhǎng)的座談。

　　拿出你講故事的本領(lǐng)。迄今為止最流行的面試方式是通常所說的行為面試法，也就是說，你要描述在過去工作時(shí)曾經(jīng)遇到的棘手情況并準(zhǔn)確說出你是如何處理的。

　　做一些有創(chuàng)造性的調(diào)研。事實(shí)證明，從大批應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出的一個(gè)辦法是比對(duì)手多了解一點(diǎn)這個(gè)公司和這個(gè)行業(yè)。上網(wǎng)搜索沒有用。阿爾康制藥廠的招聘經(jīng)理杰伊·瓊斯說：“極少有人做細(xì)致的調(diào)研，包括跟我們的客戶交談，如果你做了，那你幾乎肯定會(huì)被錄用。”

　　“獨(dú)行俠”免談。大體上講，100家最佳公司都想招聘有團(tuán)隊(duì)精神的人。奧多比系統(tǒng)軟件公司的招聘經(jīng)理杰夫·維朱恩科表示：“我實(shí)際上會(huì)數(shù)應(yīng)聘者在面試中說‘我’的次數(shù)。我們更愿意聽到‘我們’這樣的詞。”

　　如果你已多次跳槽，要解釋原因。豐富多彩的履歷不會(huì)使你顯得不合格，但大多數(shù)公司搜羅的是想持之以恒有所建樹的人。你準(zhǔn)備在該公司安心工作的理由要有說服力。

　　樂于學(xué)習(xí)新東西。表現(xiàn)出激情必不可少，100家最佳公司大多以營(yíng)造“學(xué)習(xí)環(huán)境”而自豪，因此不妨談一談你希望學(xué)到或提高哪些技能。切忌宣稱你的工作能力已經(jīng)登峰造極。

　　如果一開始沒成功，千萬別放棄。幾乎所有最佳公司都會(huì)與聯(lián)邦快遞公司所稱的“銀牌獲得者”——差點(diǎn)被錄用的人保持聯(lián)系，有了新的職位空缺就會(huì)提醒他們。可能的話，在公司的網(wǎng)站上登記一下。舉例來說，四季酒店曾經(jīng)在時(shí)隔七八年之后聘用當(dāng)初面試過的人。

　　最后一條建議：別僅僅因?yàn)槟臣夜�司有名氣就去求職。用賽仕軟件研究所人力資源部經(jīng)理邁克·加拉格爾的話說，“我們知道我們公司是個(gè)來工作的好地方，名聲在外。但假如你想到這里來工作的原因是你要找日托所和一流健身房，那你肯定干不長(zhǎng)。”換言之，你可能連第一輪面試都通不過。