近日，某著名人才資源機(jī)構(gòu)發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示：超過(guò)七成的大學(xué)生求職者，在找工作時(shí)不明白企業(yè)的用人要求。 
其中，對(duì)于“道德品質(zhì)”的重要性，人才供求雙方的標(biāo)準(zhǔn)甚至是截然相反的。

　　學(xué)生偏重硬條件

　　“企業(yè)招聘，要工作經(jīng)驗(yàn)，要專業(yè)知識(shí)，在應(yīng)聘時(shí)，我會(huì)盡量在這些硬條件方面博得用人單位的好評(píng)。”湖北工業(yè)大學(xué)求職者李同學(xué)如是說(shuō)。

　　專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識(shí)、道德品質(zhì)這六項(xiàng)人才基本素質(zhì)，在大學(xué)生眼里哪一項(xiàng)是最為重要的呢？相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，“工作經(jīng)驗(yàn)”排在第一，占總量的48.4%；其次為“專業(yè)知識(shí)”；然后是“工作態(tài)度”；而僅有6.5%的學(xué)生認(rèn)為“道德品質(zhì)”是最重要的人才標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)生眼里最重要的人才標(biāo)準(zhǔn)榜中墊底。

　　企業(yè)青睞軟素質(zhì)

　　對(duì)于企業(yè)而言，專業(yè)知識(shí)、工作背景等參數(shù)是一個(gè)非常重要的選才標(biāo)準(zhǔn)，但一旦企業(yè)認(rèn)為某一職位可以對(duì)應(yīng)屆生開(kāi)放的，就不會(huì)太關(guān)注是否有工作經(jīng)驗(yàn)。

　　調(diào)查顯示，大量成熟的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，往往考慮更多的是“道德品質(zhì)”、“工作態(tài)度”這兩項(xiàng)素質(zhì)，許多知名企業(yè)更是把“道德品質(zhì)”列在人才標(biāo)準(zhǔn)的首位——強(qiáng)調(diào)更多的是一種對(duì)職業(yè)的操守，一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

　　“若企業(yè)有意要去培養(yǎng)、磨練、打造一個(gè)人，完全可以接受一張沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的白紙，但道德品質(zhì)、工作態(tài)度卻是決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣”，一位人力資源總監(jiān)在談及大學(xué)生素質(zhì)時(shí)說(shuō)：“有些大學(xué)生做錯(cuò)事以后，第一反應(yīng)就是推卸責(zé)任——‘不是我干的’，其實(shí)沒(méi)有責(zé)任感比犯錯(cuò)更可怕。”

　　不容忽視的相關(guān)素質(zhì)

　　采訪中，某公司物流主管蘇先生特別提到，企業(yè)招聘過(guò)程中會(huì)詢問(wèn)是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，此處并不是大學(xué)生所認(rèn)為的在公司正式就職的經(jīng)驗(yàn)，而是指大學(xué)生在校期間的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)及兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)希望通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)來(lái)發(fā)掘?qū)W生是否具備企業(yè)所需要人才的特質(zhì)。

　　那么，哪些軟素質(zhì)會(huì)特別受到用人單位的青睞呢？這項(xiàng)調(diào)查顯示，企業(yè)看重的人才素質(zhì)中，還包括創(chuàng)新意識(shí)與融會(huì)貫通的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、獲取信息并利用信息的能力、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)和交往能力、抗壓能力、點(diǎn)燃興趣的能力以及打破砂鍋問(wèn)到底的精神等。