膽魄決定高度

　　東方慧博研究院對86位工作經(jīng)驗在5年以上的人員進(jìn)行市場調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在“你對現(xiàn)在的工作不滿，會不會選擇跳槽”的回答中，有51%的人選擇“說不好，視具體情況而定”，有23%的人選擇“不會，忍一忍”，只有26%的人選擇“考慮跳槽”。慧博研究院專家認(rèn)為，隨著工作經(jīng)驗的增加、所處職位越高、年齡的增大，“跳槽魄力”越成為稀缺資源。

　　東方慧博人力資源專家認(rèn)為，在你對目前工作沒有壓力的時候，沒有興趣的時候，沒有成就感的時候，沒有內(nèi)部晉升機會的時候，應(yīng)該拿出點勇氣來，理性考慮跳槽。

　　思路決定出路

　　東方慧博研究院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在部門經(jīng)理級別通過跳槽晉升為總監(jiān)級別以上的10位跳槽者中，他們?yōu)檫@次跳槽準(zhǔn)備花費的時間平均為“3個月”。應(yīng)該說，這是一個較長、且準(zhǔn)備較充分的時間段。他們認(rèn)為，跳槽的思路決定著你的未來職業(yè)出路。

　　職位想晉升，東方慧博專家建議目標(biāo)企業(yè)的實力最好低于目前效力的企業(yè)。這符合兩種潛在的規(guī)律：一是低水平的企業(yè)總是想挖高水平企業(yè)的人；二是向?qū)嵙Ω鼜姷钠髽I(yè)跳，一般只能獲得和目前同等的職位，向?qū)嵙ι匀醯钠髽I(yè)跳，往往更容易獲得重用。

　　底蘊決定命運

　　跳槽晉升成功，起決定因素的是跳槽者的“底蘊”。企業(yè)對競聘者的評價角度無非是以下幾種：學(xué)歷背景、性別等硬性條件；專業(yè)能力、行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、與企業(yè)文化的契合度。

　　要想晉升成功，需要跳槽者具備過硬的專業(yè)能力和豐富的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。這些“底蘊”在面試過程中表現(xiàn)出來的形式和成果就是“對競聘崗位的未來工作規(guī)劃和工作思路”。這需要跳槽者既要很好地將新工作與原有的工作結(jié)合，充分發(fā)揮原有的工作經(jīng)驗，也要突破原有的工作局限，在更高職位上想問題，創(chuàng)新思路，表達(dá)自己能夠勝任工作的信心。