跳槽成為年輕人謀求職業(yè)發(fā)展道路的一個重要的選擇，他們希望通過跳槽實(shí)現(xiàn)自身價值的增值。 

　　不可否認(rèn)，這的確是職業(yè)發(fā)展的一個途徑，但我們也應(yīng)該看到，許多人的跳槽行為是不講效率的。因?yàn)樘�槽的本身不能使你的價值增值，有的人連自己想做什么，能做什么都沒有弄清楚，就輕率地提交辭職信，掛職而去。  

　　他們不能很好地認(rèn)識和完善自身的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)水平，沒有對自己的職業(yè)目標(biāo)做出清晰的定位，盲目跳槽，造成了職業(yè)發(fā)展的低層次徘徊，人為地給自己的職業(yè)發(fā)展制造障礙。用效率的觀點(diǎn)看，這些人的跳槽行為嚴(yán)重違反了產(chǎn)品與產(chǎn)能相平衡的效率原則。 

　　在職業(yè)發(fā)展這個問題上，一個人所掌握的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能的多寡就代表了他的產(chǎn)能，他所希望獲得的職位就是產(chǎn)品。只有很好地處理好了知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的保有程度和職業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系，我們的職業(yè)生涯才是有效率和可持續(xù)發(fā)展的，跳槽行為才是有效的。 

　　也就是說，我們跳槽的決定是建立在自身能力的基礎(chǔ)之上的，是能力和職業(yè)目標(biāo)相平衡的結(jié)果。 

　　職業(yè)人士具不具備競爭力，其根本的區(qū)別在三個方面：知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。這是從事工作必不可少的三個要件，也是人與人之間競爭力和競爭領(lǐng)域的根本區(qū)別所在。 

　　這其中，知識是根本，技能是手段，經(jīng)驗(yàn)是兩者的綜合。 

　　只有具備專業(yè)的知識，你才能有資格從事專業(yè)的工作，你可以不是專業(yè)出身，但必須掌握相關(guān)的專業(yè)知識。技能是將知識轉(zhuǎn)化為財(cái)富的重要手段，也是檢驗(yàn)知識和實(shí)踐知識的重要手段。我們從事一門專業(yè)工作的時候，必須研究從事這項(xiàng)工作需要借助哪些技能才能使自己掌握的知識得到實(shí)踐，收到成效；技能必須達(dá)到什么水平才能做得更好；如何才能更好更快地掌握這些技能等等問題。 

　　經(jīng)驗(yàn)的重要性自然不用多說，經(jīng)驗(yàn)是一個人資格和資歷的象征。經(jīng)驗(yàn)的多少反映一個人的經(jīng)歷和業(yè)績，多掌握一些經(jīng)驗(yàn)有助于我們駕御工作，有助于我們成熟地看待和處理問題，做到處事不慌，沉著應(yīng)對。 

　　通過持續(xù)不斷地強(qiáng)化知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，使我們的產(chǎn)能不斷獲得增長，不斷提高駕御工作的能力。與此同時，我們還應(yīng)該不斷明確我們的職業(yè)目標(biāo)。 

　　目標(biāo)是引領(lǐng)一個人獲得成功最為有效的工具。沒有目標(biāo)，職業(yè)發(fā)展無從談起，因?yàn)槟悴恢�道自己要做什么，就不知道能做什么，更不清楚需要做哪些�?zhǔn)備。 

　　之所以說一些人的跳槽不講效率，原因就在這里。他不知道自己要做什么，沒有職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，有的只是欲望，如高級的職位、高額的薪水、榮耀的身份等。 

　　其實(shí)，所有的這些，如職位、薪水和身份只是我們職業(yè)生涯的一小部分，絕對不是全部。它們是我們職業(yè)發(fā)展的回報(bào)，是建立在職業(yè)勝任力基礎(chǔ)上的，如果你不具備駕御它們的能力，既使偶爾僥幸獲得了讓你滿意的職位，它也會很快從你手中溜走。 

　　因此，我們的跳槽必須是在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上的選擇，而不是簡單隨意的行為。在跳槽之前，我們必須明確究竟想要什么？職業(yè)生涯的規(guī)劃又是什么？下一步的職業(yè)目標(biāo)是什么？有沒有具備這些職位的勝任力特征？