小張2006年8月進(jìn)入上海某物流公司做倉庫裝卸工，與公司簽訂了兩年期的勞動合同。因為公司業(yè)務(wù)繁忙，小張工作基本沒有固定的上下班時間，有時，值班經(jīng)理一個電話，哪怕是半夜三更他也必須迅速趕到倉庫開始工作。至于每月的工資，公司都是定額發(fā)放的。
    2008年2月，小張決定辭職不干了，在辦理退工手續(xù)后，小張要求公司按勞動法的規(guī)定支付他工作期間超過規(guī)定時間的加班工資。公司表示，小張的工作不能以規(guī)定的八小時計算，因此公司并未按固定工作時間計發(fā)工資，而是按月定額發(fā)的。工資已經(jīng)按月結(jié)算清了，根本不存在加班工資問題。
    經(jīng)過一番交涉后，小張向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，他出示了自己保存的裝卸記錄，上面確有超過八小時后的超時工作的時間記錄。小張認(rèn)為，自己八小時以外的工作有據(jù)可查，但公司從未支付過加班工資。公司說對他實行不定時工作制，但合同里并沒有規(guī)定。所以，公司應(yīng)該將加班工資補發(fā)。
    經(jīng)過審理，仲裁委查明，物流公司對裝卸工崗位確實報經(jīng)區(qū)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制，因小張不同意調(diào)解，遂裁決：對小張要求支付加班工資的請求不予支持。
【分析】
    隨著勞動者法律意識和自我維權(quán)意識的提高，因加班加點產(chǎn)生的爭議在勞動報酬爭議中已占據(jù)20%以上的比重。本案就是一起關(guān)于不定時工作制的實施及勞動報酬計發(fā)的爭議案件，雙方爭議的焦點是：小張是否應(yīng)該按不定時工作制領(lǐng)取工資，他是否該有加班費？
    從上述情況來看，小張是倉庫裝卸工，從崗位性質(zhì)來看屬于規(guī)定的可以實行不定時工作制職工的范圍，而根據(jù)規(guī)定，對何種崗位的職工實行不定時工作制，必須由用人單位報經(jīng)勞動行政部門審批同意才能“算數(shù)”。本案中，經(jīng)仲裁委查明，物流公司對小張所在的裝卸工崗位實行“不定時工時制度”確經(jīng)有關(guān)部門審批同意，按照規(guī)定，除了小張在法定休假日工作應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資外，雙休日和加點工作是沒有加班費用。
    因此，本案小張確實應(yīng)該按照不定時工作制領(lǐng)取勞動報酬，而不應(yīng)享有加班費。
【法律知識】
    《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法”。
有關(guān)加班費支付的法律規(guī)定：
    《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
    （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；
    （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；
    （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。
    實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。
    經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
    實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 
關(guān)于不定時工作制
     “不定時工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。
    原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
    關(guān)于在不定時工時是否應(yīng)支付加班費這個問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。
    本案按照2003年4月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費的。但是，廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。
    如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。