歲末年初，往往有不少剛剛走上工作崗位的大學(xué)生已經(jīng)開始著手跳槽了在招聘會上不時(shí)閃現(xiàn)者“跳槽”者的身影。有的甚至一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)換了數(shù)家單位。 

　　跳槽者稱：此乃職場平常事

　　在沈陽的一場招聘會現(xiàn)場，筆者發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)多的畢業(yè)不久的大學(xué)生，他們在求職的人群中忙著四處遞簡歷。 

　　畢業(yè)于沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)的小張同學(xué)在一家公司搞銷售，領(lǐng)導(dǎo)對他也很欣賞，“但是專業(yè)不對口，自己學(xué)的是農(nóng)業(yè)，所以想找一個(gè)專業(yè)對口的單位。來過好幾次，但是沒發(fā)現(xiàn)合適的。” 

　　談到跳槽，李先生覺得這在職場上是很平常的事情。李先生畢業(yè)后應(yīng)聘的第一家單位是沈陽某書城，第二家是一家投資集團(tuán)，第三家是某人力資源管理公司，第四家是某保險(xiǎn)公司，現(xiàn)在正在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職。最長的干了７個(gè)月，最短的只工作了２個(gè)月，平均半年就會跳上一跳的李先生表示，“因?yàn)樾剿�低或者人際關(guān)系處理不好就離開，是很不理智的。”他認(rèn)為跳槽是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展方向，像他這樣的人在沈陽不在少數(shù)。 

　　調(diào)查顯示：５個(gè)不滿讓人想跳

　　調(diào)查顯示，５種情形最可能成為引發(fā)青年人跳槽的理由，即：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。 

　　人事專家認(rèn)為：缺少發(fā)展空間已經(jīng)成為現(xiàn)在沈陽年輕人跳槽的最主要原因。并且，文化程度越高的青年，喜愛自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少。在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷、職業(yè)和年齡的群體，喜歡自己工作的人數(shù)比例也存在明顯差異。隨著學(xué)歷的增高，“很喜歡”現(xiàn)有工作的青年比例越來越少，從初中文化程度群體的３４．９％逐漸下降到本科群體的１９．４％。 

　　調(diào)查還顯示，“發(fā)展空間小”成為現(xiàn)在沈陽青年跳槽的最主要原因，有６３％的青年都會因此而考慮換工作，其次是“待遇低”，選擇這個(gè)原因的占４６．７％，由此可見，相對于“錢途”，現(xiàn)代青年在工作選擇上更加看重“可持續(xù)發(fā)展”，更傾向從一個(gè)長遠(yuǎn)的角度來評價(jià)一份工作，這應(yīng)該是一種更加理性的擇業(yè)態(tài)度。此外，還有４２％的青年會因?yàn)椤皩W(xué)不到東西”而跳槽。將近三成的青年覺得“領(lǐng)導(dǎo)管理不善”，占２７．８％，“不能學(xué)以致用”占２７．４％。然后是“沒興趣”占１８．２％，“太清閑”占１７．６％，“工作地點(diǎn)不合適”占１６．２％，“不穩(wěn)定”占１５．９％，“太忙太累”占１３．６％，“社會地位低”占１１％等選項(xiàng)，而最不可能成為青年跳槽原因的是“與同事的關(guān)系不融洽”，只有５．７％的青年選擇了該項(xiàng)。 

　　勞動部門相關(guān)人士認(rèn)為，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展，尤其是轉(zhuǎn)行時(shí)，求職者將面臨更大挑戰(zhàn)。所以，在跳槽之前一定要先問一下自己，個(gè)人的最終職業(yè)目標(biāo)是什么，這一目標(biāo)需要分幾步才能完成？自己目前處于這一過程中的哪個(gè)位置，這一次跳槽能對完成目標(biāo)起到多大的作用。經(jīng)過如此的思考后，對跳槽就能做到心中有數(shù)，行動有序從而跳得更加從容和自信，讓跳槽起到它應(yīng)該起到的作用。