集體返航事件帶來的深刻反思
2008-5-16 10:08:00 來源：現(xiàn)代物流報 編輯：56885 關(guān)注度：摘要：... ...
□郭振清
頻頻發(fā)生的航空企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾和糾紛事件表明，對問題捂著、蓋著已經(jīng)不行了，必須以這次事件為契機，正視自身管理制度和分配體制中的痼疾和問題，依法依紀進行“刮骨療毒”式的徹底整治。在此基礎(chǔ)上，以尊重并維護廣大航空職工的合法權(quán)益為根本，以最大限度地讓廣大職工群眾和社會公眾分享航空業(yè)發(fā)展的成果為價值取向，切實深化改革，優(yōu)化資源配置，有效調(diào)動廣大航空職工工作的自覺性、積極性和創(chuàng)造性。
其次應(yīng)該指出，“集體返航”事件發(fā)生在當今普遍尊重生命權(quán)利、重視交通安全的社會背景下，暴露出某些航空從業(yè)人員的職業(yè)操守和道德觀念已經(jīng)遠遠突破了底線。顯然，在相關(guān)責任人的眼里，在他們所要極力維護的那些屬于個人的權(quán)利和利益面前，小而言之，旅客的出行便利、公私事務(wù)、日程延誤等都是無關(guān)緊要的；大而言之，眾多旅客的生命安危乃至航空安全也并非最重要的。這種狀況的出現(xiàn)絕不是偶然的，至少是長期以來缺乏必要的員工教育及正當合理的激勵機制所致。同時，某些航空公司是否建立了暢通的員工利益表達機制，也是值得追問的。必須強調(diào)的是，任何維權(quán)行為都不能以侵害他人權(quán)益為條件，更不能拿公共利益作籌碼，這是法治社會的基本常識。
