你適合網(wǎng)絡(luò)求職嗎？

    互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會(huì)讓你丟失一些機(jī)會(huì)。當(dāng)然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間了。

    何時(shí)求職更好？

    當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對(duì)較小。但通常每年春節(jié)后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會(huì)更中旺盛。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并沒(méi)會(huì)有太大的影響。而對(duì)于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無(wú)疑會(huì)增加不少面試機(jī)會(huì)。但相對(duì)比起來(lái)弊端可能更大。如旺季競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)更多，你可能會(huì)面臨幾百甚至幾千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的狀況；而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。

    對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動(dòng)是常態(tài)。換句話說(shuō)，企業(yè)隨時(shí)都會(huì)有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機(jī)會(huì)。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。

    網(wǎng)絡(luò)求職之行為禁忌

    網(wǎng)上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。

    盲目亂投 網(wǎng)申對(duì)于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只要點(diǎn)一個(gè)鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷一下子發(fā)出，感覺(jué)會(huì)很“爽”。所以很多求職者就會(huì)不管合適不合適，投了再說(shuō)。期望瞎貓能碰上死耗子。結(jié)果，不僅浪費(fèi)了自己的時(shí)間，也給別人造成了很大麻煩。

    重復(fù)投遞 你可能是粗心，也可能是怕對(duì)方收不到，也可能出于其它什么考慮，短時(shí)間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡(jiǎn)歷出去。但HR們每天面對(duì)堆積如山的郵件，再看你一份簡(jiǎn)歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，恐怕也得暗罵你幾句了。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這無(wú)異于流氓行為。

    網(wǎng)絡(luò)求職——伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，會(huì)越來(lái)越智能化。能否充分利用網(wǎng)絡(luò)成功求職，就看你是否懂得并用好其中的各種道道。希望CCDM職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)分析對(duì)各位求職者有一定幫助。

    洪向陽(yáng)簡(jiǎn)介：上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)專家組秘書長(zhǎng)。美國(guó)APT心理類型協(xié)會(huì)和APP澳大利亞心理學(xué)家出版社MBTI認(rèn)證施測(cè)師。長(zhǎng)期從事職業(yè)生涯管理與開發(fā)的研究、咨詢及培訓(xùn)事業(yè)，幫助企業(yè)及個(gè)人獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。