在馬斯洛的需求層次論中，吃是人最基本的生理需求，位于需求的最底層。然而現(xiàn)代社會(huì)，吃飯的意義卻遠(yuǎn)不止這么簡(jiǎn)單，“撮飯”已經(jīng)成為當(dāng)今中國(guó)人最常見(jiàn)的社交方式，也是職場(chǎng)中人最習(xí)慣的社交途徑。對(duì)職場(chǎng)人士而言，午餐已經(jīng)不僅僅是午餐，也是職場(chǎng)的延伸。 

　　餐桌映射出職場(chǎng)的格局和文化

　　午餐映射出職場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和格局。職場(chǎng)的人事變動(dòng)，工作重點(diǎn)變動(dòng)，都會(huì)從午餐的桌子上表現(xiàn)出來(lái)。而作為午餐大背景的組織文化，也可以從午餐中窺見(jiàn)端倪。

　　一起吃工作午餐的情況無(wú)外乎這么三種，一種是存在緊密的工作聯(lián)系，比如同部門的員工或者同一項(xiàng)目組的成員；一種是存在緊密的情感聯(lián)系，比如私底下交情不錯(cuò)的同事；還有就是因?yàn)樘囟ㄊ录�而臨時(shí)形成的午餐組合。因此從一個(gè)人午餐對(duì)象的變化，可以大致推測(cè)出他工作重點(diǎn)的變化。

　　以李若的情況為例，從和她吃飯的對(duì)象所從事的方向和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，大致就可以了解到她近期選題的范圍和風(fēng)格。午餐對(duì)象的變化也體現(xiàn)出人事變動(dòng)，老員工的離職、調(diào)職、升遷以及新員工的加入都會(huì)為餐桌上帶來(lái)新面孔。

　　除此之外，從午餐情況也可以看出所在組織的文化。組織文化像一個(gè)巨大的氣場(chǎng)，已知覺(jué)到或未知覺(jué)到的方式對(duì)其中的成員起著作用。同種文化下的組織成員的行為方式趨同，而不同文化下的成員會(huì)有不同的行為表現(xiàn)方式。羅子舟的餐桌會(huì)充滿辛辣和其整體組織文化的不友善是有直接聯(lián)系的。而夏倩能在餐桌上自由地貫徹她工作生活互不摻和的原則，也離不開(kāi)一個(gè)以人為本的組織文化土壤。

　　職場(chǎng)有自己的動(dòng)態(tài)平衡規(guī)律

　　午餐桌上的變化會(huì)對(duì)餐桌邊的成員造成影響。一方面，午餐的對(duì)象基本都是和我們有著密切工作或情感聯(lián)系的同事，他們的離開(kāi)可能意味著我們失去了合作愉快的工作伙伴，也許還是私底下的好朋友；另一方面，午餐反映出職場(chǎng)形勢(shì)的變化，餐桌上的人員更替可能意味著同事升遷了，或是得到了更好的機(jī)會(huì)，而不是自己。這樣的情況中的任何一種都可能影響人的心情，可能給人帶來(lái)壓力。

　　假如李若配合默契的某個(gè)同事離職去了別的地方，也許一段時(shí)間之內(nèi)她會(huì)感到選題策劃和落實(shí)不那么得心應(yīng)手，會(huì)有點(diǎn)壓力，也許還會(huì)影響到情緒。這就是社會(huì)環(huán)境的變化對(duì)人的心理造成的影響。

　　然而環(huán)境本身也在不斷變化，人也有著很強(qiáng)的適應(yīng)能力。職場(chǎng)有自己的動(dòng)態(tài)平衡規(guī)律。失去了這個(gè)機(jī)會(huì)，可能得到另外一個(gè)；新同事剛來(lái)配合不是很好，磨合一段可能會(huì)越來(lái)越得心應(yīng)手，也許還從他身上學(xué)到一些新的東西。所有的變化都不是永久的，失之東隅，收之桑榆。遇到不順心的時(shí)候不妨想想這個(gè)規(guī)律，不要讓不良情緒過(guò)多影響自己。

　　在可能的利益聯(lián)盟中保持警惕

　　雖然午餐和職場(chǎng)息息相關(guān)，但還是有一些人想努力把工作和生活分隔開(kāi)來(lái)，在朝九晚五的八小時(shí)之內(nèi)營(yíng)造一點(diǎn)屬于個(gè)人的時(shí)間和空間。夏倩就一直致力于這種超越職場(chǎng)的生活化的聯(lián)結(jié)。這當(dāng)然是一件好事，然而也要小心其中可能存在的陷阱。

　　飯桌本身就具有社交的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)表明，我們會(huì)把愉快感覺(jué)和正面態(tài)度附著在任何與好的食物緊密相關(guān)的事物上，因此我們?nèi)菀紫矚g飯桌上見(jiàn)到的人，飯桌上聽(tīng)到的點(diǎn)子。也就是說(shuō)飯桌容易拉近彼此的距離，使得結(jié)盟變得更容易。而當(dāng)談?wù)摰氖巧�活化的話題時(shí)，更容易弱化職場(chǎng)的概念，將餐桌上的對(duì)方知覺(jué)為生活上的朋友。

　　然而同事畢竟是同事，職場(chǎng)中的午餐也不是什么話題都可以說(shuō)。將話題局限于生活中的吃喝玩樂(lè)興趣愛(ài)好是最安全的，千萬(wàn)不要順嘴就把話題拉到職場(chǎng)中個(gè)人的是非上。拋開(kāi)背后議論別人是否恰當(dāng)?shù)牡赖聠?wèn)題，在工作午餐中談?wù)搫e人是不安全的。餐桌聯(lián)盟其本質(zhì)上也是利益的聯(lián)盟，而在這樣的聯(lián)盟中，應(yīng)該保持一些職場(chǎng)應(yīng)有的警惕。

　　警惕性不夠也是樊雯的教訓(xùn)。女經(jīng)理在飯桌上拉近了與樊雯的距離，然后樊雯就一直在單方面的付出。因此對(duì)飯桌上建立起來(lái)的友誼要保持一定的警覺(jué)，尤其在對(duì)一個(gè)人還不是太了解的時(shí)候。樊雯也陷入了另一個(gè)陷阱，就是吃人嘴短。當(dāng)我們接受了別人的好處，來(lái)自社會(huì)和自身的壓力都要求我們作出回報(bào)，即使這種好處并不是自己主動(dòng)要求的。對(duì)付這種陷阱的唯一招數(shù)就是謹(jǐn)慎選擇飯局，并且要在合理的時(shí)間內(nèi)選擇自己愿意的回饋方式來(lái)終結(jié)回報(bào)的壓力。

　　一頓小小的午餐，卻充滿了玄機(jī)。不過(guò)，只要記住午餐也是職場(chǎng)的一部分，我們?cè)诼殘?chǎng)中應(yīng)該遵循的規(guī)則在午餐中同樣適用，就可以有效避開(kāi)午餐陷阱。此外，最好能有點(diǎn)平常心，不要讓職場(chǎng)中的一時(shí)起伏過(guò)分影響自己。畢竟再有玄機(jī)的午餐也只是午餐。八小時(shí)之外，我們還應(yīng)該擁有另一部分的人生。