工作、工作、工作……2007年，許多人又將開始一輪尋尋覓覓，無論是沉默的等待還是主動的出擊都反映了競爭的殘酷和現(xiàn)實(shí)的冷峻。無庸諱言，有人每天都在生存壓力和就業(yè)期望構(gòu)成的喜怒哀樂夾雜甜酸苦辣滋味中度日如年。經(jīng)濟(jì)是在快速發(fā)展著，可偌大的社會，為什么又偏偏缺少能容納自己釋放能量體現(xiàn)價(jià)值的平臺？ 

    在過去，畢業(yè)既失業(yè)、就業(yè)又歇業(yè)，仿佛對許多人來說是件遙遠(yuǎn)的事情。如今，它就活生生的存在于現(xiàn)實(shí)生活中，甚至發(fā)生在自己身上。那么，2007年，我們應(yīng)該怎樣找工作呢？

    在《強(qiáng)者更強(qiáng)》的一本書里，曾講道日本有句叫做“滾石不生苔” 的諺語，美國也有類似的說法。但是對這句話的解釋，美日之間有很大的差異。

    日本所謂的“滾石不生苔”是指不在一個(gè)地方穩(wěn)定下來而一直四處打轉(zhuǎn)的話，就不會得到現(xiàn)實(shí)的收獲。這里的苔指的是經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)、技巧、信用，等等。

    美國這句話的意思卻完全相反。它是指一直轉(zhuǎn)動的石頭才不會沾附青苔。這里的苔指的是僵化的思想和行為模式。對于有能力、一直創(chuàng)新進(jìn)取的人而言，保持現(xiàn)狀就意味著發(fā)霉。

    由此可以看出，美日之間對于換工作的看法，差異竟是如此之大。這既反應(yīng)出東西方特有的文化差異，也反應(yīng)了面對換工作時(shí)人們的矛盾心理。

    人們的第一份工作并不一定是最理想的，也不一定是最合適的。特別是剛走上社會開始工作時(shí)，人們都還年輕，對自身、對社會缺乏深刻的了解，這時(shí)的選擇很可能并不準(zhǔn)確，況且，也沒有那么多理想的工作供你選擇。

    大多數(shù)人對自己的工作都有一些厭倦，但真正轉(zhuǎn)換工作的人卻并不多，為什么？就是因?yàn)楹芏嗳税l(fā)現(xiàn)換工作并不那么容易。正如前面諺語的日式解釋所說的，一個(gè)人從原來的工作離開去從事新的工作，他的損失是相當(dāng)大的，如多年來他所積累的資歷、職位、經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，等等，也就是說，過去花費(fèi)在這份工作上的時(shí)間成本可能變得完全無用了。另外，人都是有行為定式和心理惰性的，到了一定年齡，經(jīng)驗(yàn)也許增長了一些，但銳氣卻消磨了不少，這也是一種資源的損失，也能使得很多人缺乏面對新挑戰(zhàn)的勇氣和決心。

    人生，真的在一邊是海水一邊是火焰中浸潤和煎熬。有時(shí)候，面臨壓力和挑戰(zhàn)，我們常會陷入一種進(jìn)退兩難境地而瞻前顧后，謹(jǐn)小慎微的傳統(tǒng)理念和慣常做法所具有的頑固性使我們不得不面對雙重困惑。

   ------為了使我們的成功資源更具有成長性，需要換工作；

    ------為了使我們的成功資源不被削減，不要換工作。

    面對這一難局，該如何選擇呢?

    古人說過：三思而后行。同樣面對任何問題，應(yīng)該客觀審慎的結(jié)合自己的綜合優(yōu)勢和掌握資源，權(quán)衡利弊，然后作出判斷。
 
    這一難局的焦點(diǎn)是：資源的成長性和資源的消耗之間的矛盾。那么在決定是否換工作之前，你要問自己幾個(gè)問題：

    一、我的本行是否發(fā)展空間有限？是否已經(jīng)沒有多少資源增長的空間？

    二、我是否真的喜歡（或不喜歡我的工作）？興趣是最好的老師，如果一個(gè)人長期從事著他所厭倦的工作，不但難以從中得到樂趣，也難以取得大的成就。

    三、對新工作，我是否真的了解？能否確定它所實(shí)現(xiàn)的資源增長大大超過原來的工作？

    四、對這一轉(zhuǎn)換給我和家人生活造成的影響，是否能夠承擔(dān)？