“我現(xiàn)在已經(jīng)不工作了，每天就躲在出租屋里準(zhǔn)備公務(wù)員考試。生活費是父母給的，他們說全力支持我備考公務(wù)員。”去年畢業(yè)于中國傳媒大學(xué)的女生小吳這樣描述自己的生活狀態(tài)。小吳說她曾從事過兩份不同的工作，在某報社做過3個月記者，還在一個網(wǎng)站做過編輯，“不是我不想長久干下去，是因為這些工作根本就沒有保障，就像做兼職一樣，所以我只能不停地尋找能夠保證自己干長久的工作，后來發(fā)現(xiàn)只有考公務(wù)員這一條路了。”

　　“現(xiàn)在所有的目光都聚集在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，我希望你們也能關(guān)注一下去年的畢業(yè)生們是一個怎樣的工作和生活狀態(tài)。”小吳這樣對記者說。

　　已經(jīng)跳槽和正想跳槽

　　王雨是北京某高校法律專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后一年里已經(jīng)跳槽兩次，“第一次跳槽是因為不喜歡公司的辦公環(huán)境，第二次是因為薪水太低。也許工作還要不斷地?fù)Q，只要還沒有達(dá)到自己的目標(biāo)。”

　　王雨說她在跳槽中逐漸認(rèn)清了自己，“雖然目前還沒想好適合做什么工作，但卻清醒地認(rèn)識到了自己不適合做哪些工作，這也算是工作一年的收獲吧”。

　　去年從華東師范大學(xué)畢業(yè)的王哲，目前在上海的一家小公司工作，也有了跳槽的打算。“工作不再像一年前那么有挑戰(zhàn)性，就是簡單重復(fù)，越來越覺得自己對這個行業(yè)并不是很感興趣。雖然領(lǐng)導(dǎo)很器重我，但畢竟它是個小公司，我似乎沒辦法花上5年時間等它真的發(fā)展成為我理想規(guī)模的公司。”她說。

　　今年5月，北京化工大學(xué)畢業(yè)的許明換了一份工作，到另一家公司做設(shè)計工作。“原來的公司只有10多人，而現(xiàn)在的公司有1000多人。”許明說，跳槽的原因還是因為待遇問題，現(xiàn)在的工資要比以前高很多。在他看來，小公司的制度比較靈活，人心還是比較齊的，大公司里面部門多，勾心斗角的事情就更多了，這讓他很是感慨。

　　在溫水里當(dāng)那只“青蛙”

　　“你知道溫水煮青蛙的故事吧？我就是那只‘青蛙’。”柳林笑著對記者說。畢業(yè)于東北某大學(xué)俄語系的柳林目前在北京一家外貿(mào)公司工作，“我已經(jīng)明白了我必須去適應(yīng)社會，而不是讓社會適應(yīng)我，感覺自己是越來越麻木了。舉個例子，剛上班時老板一個月給我1500塊錢，我感覺待遇不好而總想著跳槽，于是苦練自己的專業(yè)，期待著尋找更好的機遇。可是公司里卻是一種知足常樂的氛圍，時間一長，自己也逐漸被同化，前進(jìn)的動力漸漸消失，后來老板給加了有限的工資，我心里還感恩戴德，再也沒有別的想法了”。

　　柳林說，在同學(xué)中、公司里像她這樣的“青蛙”不在少數(shù)。剛畢業(yè)時，一個個都是雄心勃勃，憧憬著自己美好的未來，然而理想?yún)s在現(xiàn)實中摔得粉碎，不斷妥協(xié)的后果就是只能安逸于朝九晚五的平淡生活。“三頓飯一小覺的生活也是不錯的，公司的同事經(jīng)常這樣宣稱。”柳林說。

　　相信我會干得很出色

　　“我的工作狀態(tài)概括起來就一個字――忙。”畢業(yè)于中國政法大學(xué)的小劉現(xiàn)在是北京市某部門的公務(wù)員，“當(dāng)員工和當(dāng)學(xué)生的一個主要區(qū)別就是責(zé)任心的加強和時間觀念的改變，這是我最深刻的感受”。

　　小劉剛參加工作時，領(lǐng)導(dǎo)讓他對一個規(guī)劃提出修改意見，要求當(dāng)月25日前提交計劃，“我那時候頭腦里根本就沒有時間意識，心想只要25日能送給領(lǐng)導(dǎo)就可以了”。結(jié)果，處長在23日就追問計劃的修改情況，小劉只好如實回答，處長很嚴(yán)肅地對小劉說，“你還給不給其他同事修改的時間？還給不給領(lǐng)導(dǎo)批示的時間？還給不給自己改正的時間？你的拖沓已經(jīng)影響了整個處室工作的效率！”

　　“從那天起我明白了工作不允許絲毫的懈怠。我對自己的未來還是充滿信心的。”小劉自信地說。

　　工作第一年是個門檻

　　京滬地區(qū)勞動保障部門發(fā)布的2006職場調(diào)查顯示：僅15%左右的人因各種因素限制不想或無法跳槽外，考慮跳槽的人比例高達(dá)85%；還有一部分人因為在實踐中發(fā)現(xiàn)專業(yè)不理想，考慮重回學(xué)校讀書。一位大學(xué)教師表示：“剛剛踏入社會的大學(xué)生，還需要在工作中不斷地給自己定位。年輕人具有很強的可塑性，自己到底適不適合目前的工作，不應(yīng)該盲目下結(jié)論，要經(jīng)過一定的積累和沉淀后，效果才能慢慢地顯現(xiàn)出來。他們最缺乏的就是社會經(jīng)驗，如果能以積極的心態(tài)去適應(yīng)社會，在任何崗位上都有可能取得一定成就。”

　　有專家認(rèn)為，工作的第一年往往是一個門檻，畢業(yè)生在這段時間里容易出現(xiàn)一些焦躁、抑郁等心理問題，這還需要社會的寬容和幫助，以便讓他們盡快適應(yīng)社會，渡過難關(guān)。(作者：陶濤）