我們公司合同總是三個月一簽。公司忙的時候就招，不忙的時候合同到期就不簽合同，把人裁了，有時還簽一個月，或者兩個月，有時拖延不簽。請問是否違法？ 

    《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”這里的“應當”就是我們生活中說的“必須”的意思。所以上班后，一定要簽訂勞動合同，不簽是違法的。 

    但是很多單位生怕勞動合同對其產(chǎn)生束縛，又苦于一定得簽，所以和員工簽訂很短期限的勞動合同，比如常見的有一年一簽。你所說的三個月一簽或一個月一簽很鮮見。這樣做雖然在現(xiàn)階段可以避免解除賠錢，但是實踐中很容易忙忘。一旦忘記，形成事實勞動關系，反而對單位來說更糟。 

    就現(xiàn)行的法律來說，三個月一簽或一個月一簽并不違法。不過2008年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》就會限制這種短期合同。 

    《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的最低年限，但是該法的第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”這樣一來，從2008年起計算，員工與同一用人單位簽過兩次固定期限合同后，第三次就有權要求簽訂無固定期限勞動合同。前兩次固定期限越短，第三次來得就越早。 

    同時，該法第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”固定期限勞動合同到期時，單位不想續(xù)訂的，一般也要支付經(jīng)濟補償金。如此，設立短期勞動合同的最大目的已經(jīng)落空，再簽訂三個月、一個月勞動合同意義已不是很大。 

    所以，勞動合同三個月一簽不違法，但是將來老板就要掂量一下這樣做是否合算了。