何謂職場悲劇組合？ 

　　先來看悲劇這個詞，“悲劇”的含義是指對某件事情的期望很高、失望很大。另外有些類型的人，本來就沒什么期望，也就無所謂失望了。

　　職場悲劇組合，是職業(yè)咨詢師對于職業(yè)方向定位報告審讀后發(fā)現(xiàn)，直覺+知覺的人，往往會出現(xiàn)上面提到的悲劇結(jié)局，即期望很高，失望很大。

　　那么，為什么知覺直覺型的人會成為“職場悲劇組合”呢？下面我們分別予以解讀。

　　知覺：

　　知覺是職業(yè)方向定位測評中的一個維度，知覺型的人具有比較開放，適應(yīng)性強，靈活多變，不拘小節(jié)等特點，通常喜歡隨遇而安，思考多于行動，對規(guī)則和約束反感。

　　強知覺的人最關(guān)鍵的一點不足是堅持不夠，容易為自己尋找理由，降低標準甚至放棄。

　　直覺：

　　職場悲劇組合的另一個組成部分——直覺，也是職業(yè)方向定位測評中的一個維度，直覺型的人傾向于感知外界環(huán)境的全貌或整體，關(guān)注事物的現(xiàn)狀及其的發(fā)展與變化，通常具有反應(yīng)敏捷，思維跳躍，追求變化等特點。

　　而強直覺的人最大的“軟肋”在于執(zhí)行力不夠，過于著眼于長遠而對眼前實際問題重視不夠，解決問題習慣從事物的根本入手。

　　職場悲劇組合的典型表現(xiàn)

　　職場悲劇組合的人，由于思維習慣的原因，首先表現(xiàn)出敏捷和適應(yīng)性，把握整體的速度很快，而且不糾纏細節(jié)，直奔全局和規(guī)律，形成理解、判斷的過程非常有效率。這樣，就使得有限的心力可以勝任對諸多事務(wù)的關(guān)注，才華橫溢，因此，他們經(jīng)常是最被人看好的類型。

　　但是，問題都出在“但是”！當處于中、基層工作崗位時，會表現(xiàn)出行動力差、效率低下、業(yè)績不明顯、與上級角色重合等現(xiàn)象，導(dǎo)致與企業(yè)通常的需要不吻合而被邊緣化。除非你站在高處，個人理解判斷力和創(chuàng)新成為你的“價值創(chuàng)造”和“價值實現(xiàn)”方式，否則，就無法得到理想的回報。

　　問題在于，在何種情況下，才會讓你成為操縱者。沒辦法，多數(shù)情況下，只有被層層認可，才能層層授權(quán)，每增加一次授權(quán)，你就離戰(zhàn)略思想更近一步，離具體操作更遠一步。

　　這條路真的很漫長，職場悲劇組合的人難以堅持，導(dǎo)致種樹不乘涼，淪為悲劇。