眼下又到了應(yīng)屆畢業(yè)生四處找工作的時(shí)候，這兩天向本欄目咨詢求助的電話多達(dá)30多個(gè)，選取了兩個(gè)有代表性的問題，請教煙臺市人力資源市場部的兩位軍師。 

    問題一：如何跨專業(yè)求職 

    山東工商學(xué)院錢亮：“我是今年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，但是自己以后的職業(yè)方向是想從事人力資源管理這一塊，不知道目前出去求職應(yīng)該往哪個(gè)方向？是直接找人力資源助理還是其他？在面試中有什么竅門？” 

    牟冠潔：如果將來想從事人力資源管理，求職方向當(dāng)然最好是選擇人力資源助理一類的工作。目前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，我建議求職方向可以先選擇普通的辦公室工作，這種崗位能掌握一個(gè)單位最基本的情況，而且也增加了自己的工作經(jīng)驗(yàn)，為將來從事人力資源工作奠定基礎(chǔ)。在應(yīng)聘過程中，你非常喜歡并自認(rèn)為適合這個(gè)工作，就應(yīng)該勇敢地去應(yīng)聘。 

    另外跨專業(yè)求職時(shí)，要勇于“自我秀”。例如近日一位畢業(yè)生來我們市場求職營銷崗位，面試過程中采取了“先入為主”的策略：不先亮自己的簡歷，以避免考官先發(fā)制人說“抱歉”。而是在與考官對話的過程中，充分展示了自己市場營銷方面的才能，因而順利地謀到了職位。 

    問題二：怎樣積累“工作經(jīng)驗(yàn)” 

    煙臺大學(xué)市場營銷專業(yè)的小李：“我今年讀大二，由于目前就業(yè)形式緊迫，我經(jīng)常會(huì)去人才招聘會(huì)吸取經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)很多用人單位招聘人員都要求具有一定時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為這對我們大學(xué)畢業(yè)生來講十分不利。請問這種情況我們應(yīng)該如何應(yīng)對？是不是要在大學(xué)期間，利用寒暑假找一些社會(huì)實(shí)踐性的工作提高自己，這種經(jīng)歷在應(yīng)聘時(shí)會(huì)被招聘單位所認(rèn)可嗎？” 

    張廣梅：大學(xué)生在校期間主要都是理論知識方面的學(xué)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很少，踏上工作崗位后有很大一部分理論知識得不到發(fā)揮，而用人單位都希望被錄用者能盡快適應(yīng)社會(huì)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，這樣就對即將畢業(yè)的在校生提出了更高的要求。我建議在校大學(xué)生可以利用國家法定節(jié)假日、寒暑假期間為一些企業(yè)做短期促銷、市場營銷等工作，這樣既能增加工作經(jīng)驗(yàn)，又可以磨煉自己的性格，使自己更加適應(yīng)社會(huì)，企業(yè)也比較青睞這方面的求職者，為以后應(yīng)聘適合自己的工作崗位增加籌碼。