對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及，平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、亂說胡侃。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

    1） 封閉型提問

　問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。 
 

　2） 開放型提問

　這類問題很關(guān)鍵，提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己 的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

　3） 假設(shè)型提問

　這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。面對這種問題，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

　4） 控制型提問

　這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

　面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。可以順?biāo)�推舟，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。表達(dá)出自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

　5） 連珠型提問

　面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

　這六類問題，從不同的類型和角度，在考察一個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，回答時(shí)要抓住采分點(diǎn)，回答時(shí)要先斟酌一下，想好正確的答案再回答.