要在試用期內(nèi)受人歡迎，除了愛崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。尤其是對(duì)于那些剛剛踏上社會(huì)、步入職場(chǎng)的新生代來說，可能都沒有意識(shí)到自身的陋習(xí)已經(jīng)給周圍同事造成了不良的印象。大家會(huì)在試用期期間關(guān)注你個(gè)人的德行修養(yǎng)和處事能力。你的一切舉動(dòng)都會(huì)隨著人們對(duì)你的評(píng)價(jià)，而在你的試用期里被打下烙印。所以，要順利通過試用期的考驗(yàn)，除了自律，還是自律。 

    在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，“打小報(bào)告”、“不懂職場(chǎng)禮儀”、“對(duì)同事過于熱情”、“工作過于積極主動(dòng)”、“溝通無(wú)反饋”都成為老員工們競(jìng)相指責(zé)的試用期陋習(xí)。 

案例1：對(duì)同事過于熱情 

    小錢來公司快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她可是做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請(qǐng)大家喝奶茶就是請(qǐng)大家吃點(diǎn)心，一次兩次到也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無(wú)功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。 

    分析：其實(shí)，這就是好心辦壞事。作為新人，萬(wàn)萬(wàn)沒有想到自己的這些舉動(dòng)，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無(wú)意開始疏遠(yuǎn)她。新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個(gè)度，和同事之間從陌生到熟悉是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，切不可急于求成，否則只會(huì)適得其反。 

案例2：草莓族不受歡迎 

    冰冰是剛畢業(yè)的大學(xué)生，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門報(bào)道那天，她著實(shí)讓辦公室里那些年輕小伙子們眼前一亮。但是兩個(gè)多月下來，現(xiàn)在大家見到她是避而遠(yuǎn)之。因?yàn)樗�把女孩子的“�?yōu)勢(shì)”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。無(wú)論和誰(shuí)說話都嗲聲嗲氣的，時(shí)不時(shí)會(huì)被一些難題弄得哭鼻子，如果對(duì)她說話稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。 

    分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經(jīng)不起任何挫折和打擊。團(tuán)隊(duì)需要的是可以一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護(hù)照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會(huì)人、職業(yè)人，你所做的所表現(xiàn)的，不再是由著自己的性子來。職場(chǎng)，得越挫越勇，試用期不相信眼淚。 

案例3：打小報(bào)告者會(huì)受孤立 

    Nancy之前是在一家知名廣告公司做事，因?yàn)楹屯�事關(guān)系搞僵了，所以跳槽到這家規(guī)模比較小的廣告公司，她覺得小公司更有發(fā)展的空間。畢竟是見過大場(chǎng)面的，一個(gè)多月來，大伙已經(jīng)領(lǐng)教了她的能力。可是讓大家納悶的是，近段時(shí)間，經(jīng)理對(duì)他們組里的一言一行了如指掌，要知道在以前，經(jīng)理可是給他們很大的自由度，只要結(jié)果滿意，中間過程隨大家發(fā)揮。終于大家發(fā)現(xiàn)，原來是Nancy時(shí)不時(shí)地把項(xiàng)目進(jìn)程中大大小小的事情都捅到了經(jīng)理那里。于是，大家都十分默契地孤立了Nancy。 

    分析：打小報(bào)告，本來就是職場(chǎng)中令人不恥的行為，何況對(duì)于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區(qū)。被團(tuán)隊(duì)孤立，就意味著你沒有了繼續(xù)生存的土壤。試用期評(píng)估時(shí)，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個(gè)環(huán)境狀況的時(shí)候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現(xiàn)問題，那不妨當(dāng)面提出，千萬(wàn)不要?jiǎng)硬粍?dòng)就往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，無(wú)形中也是給自己試用期轉(zhuǎn)正設(shè)置了障礙。