網(wǎng)友沃州湖畔的困惑： 

    最近人事部提出讓我待崗，理由是因我所在的事業(yè)部因故停止生產(chǎn)，員工需要進(jìn)行分流到外地子公司或其他事業(yè)部工作。人事部對我說目前總公司內(nèi)沒有合適的崗位安排，擬對我作待崗處理或調(diào)往外地子公司。而我對此提出異議，因?yàn)榭偣�司在今�?月份已與我續(xù)簽勞動(dòng)合同1年，新合同生效時(shí)間從2008.5.1至2009.4.30止（原已與總公司簽訂了3年勞動(dòng)合同），因此我向人事部表示要繼續(xù)履行合同，不愿待崗或調(diào)到子公司工作。請問： 

    1、勞動(dòng)法現(xiàn)在有沒有“待崗”這個(gè)概念，它適用的情形是哪些？ 

    2、如果我不同意待崗或變更工作崗位及相應(yīng)的工資待遇，公司由此提出對我提前解除勞動(dòng)合同，我能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 

    另外，在新續(xù)簽的勞動(dòng)合同“雙方約定的補(bǔ)充事項(xiàng)”一欄中約定：在合同期內(nèi)，任何一方提前解除勞動(dòng)合同，須按合同未履行期間的月度工資標(biāo)準(zhǔn)總額的100%向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金總額不超過12個(gè)月職工本人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的總額。請問，如果公司現(xiàn)在提出與我提前解除勞動(dòng)合同，公司除了按勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，是否還須支付提前與我解除勞動(dòng)合同的違約金？ 

[特約顧問阿克答復(fù)：] 

    勞動(dòng)法中并沒有“待崗”的概念，所謂的待崗是單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思。1994年勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”所謂一個(gè)工資支付周期，是兩次工資支付之間的時(shí)間距離。如果你是拿月薪的，那一個(gè)月就是工資支付周期。根據(jù)你的描述，你所在的事業(yè)部停止生產(chǎn)后，企業(yè)已在安排安排新工作，看來沒有恢復(fù)的意思。根據(jù)上述第十二條的規(guī)定，停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。各省市對這個(gè)所謂國家有關(guān)規(guī)定有自己的理解。北京、上海等地都認(rèn)為，在此情況下，企業(yè)應(yīng)至少支付其當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。所以現(xiàn)在企業(yè)讓你“待崗”并不違反法律法規(guī)。 

    如果企業(yè)希望與你解除勞動(dòng)合同，則可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定處理：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這種解除方式應(yīng)該提前30天通知你或給一個(gè)月工資，且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于合同中有關(guān)于違約金的規(guī)定，雖然《勞動(dòng)合同法》中對于違約金有禁止性規(guī)定，但規(guī)定的是“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，由企業(yè)承擔(dān)違約金并不違法，所以這一約定對企業(yè)的部分仍然有效。由于成本很高，個(gè)人以為企業(yè)不太可能考慮解除你的勞動(dòng)合同。（完）