今年的校園招聘會明顯熱得早。不少被畢業(yè)生看好的外資企業(yè)從5月開始就“進軍”校園，熱鬧非常的宣講會之后，部分企業(yè)開始招募實習(xí)生，另一部分干脆就收簡歷現(xiàn)場招聘。據(jù)統(tǒng)計，以廣州為例，今年的校園招聘會進度普遍提前了1個月。

　　“大四的暑假比較清閑了，原本打算不回家，留在學(xué)校把論文收尾，邊實習(xí)邊找工作”，廣州大學(xué)教育學(xué)院的畢業(yè)生阿蘭告訴記者，因為“奧運熱”，今年的暑期招聘市場可能會比較冷清，她不得不在7月到來之前加把勁，否則，就要等到9月之后了。“奧運熱”沖淡暑期招聘市場，這一說法在專業(yè)人士那里得到了一定程度的證實。

　　“現(xiàn)場招聘會的審批流程確實更為嚴謹”，智聯(lián)招聘公關(guān)部相關(guān)負責(zé)人表示，但是，絕大多數(shù)跨國企業(yè)的招聘手段都是以網(wǎng)絡(luò)為主，其他招聘形式已經(jīng)很少；至于進校時間提前，是因為很多公司總部在北京，北京地區(qū)宣講會進校時間提前，造成其他城市的進校時間也一并提前，所以，“奧運熱”對招聘市場造成的影響也僅限于校園招聘這個領(lǐng)域，其他的影響不大。

　　學(xué)校方面則認為，大學(xué)生就業(yè)的黃金時期是當(dāng)年的11月至次年的4月，這是需求信息量最集中的時間段，也是校內(nèi)專場招聘會最多的時候。據(jù)華南理工大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心近3年的調(diào)查統(tǒng)計顯示，該校每年有超過70%的畢業(yè)生是通過校園就業(yè)網(wǎng)和學(xué)校所組織的各種招聘會落實工作的。

　　隨著高等教育由精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)軌，大學(xué)生就業(yè)市場競爭激烈早已是不爭的事實。據(jù)廣東省教育廳2008年5月9日公布《廣東省2007屆高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計分析報告》顯示，2007年全省普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生超過24.7萬人，同比增加3.6萬余人，畢業(yè)生總數(shù)創(chuàng)歷史新高。而截至2007年9月1日畢業(yè)前，2007屆省內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率為88.60%，仍有超過11.4%(約2.8萬名)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生未能實現(xiàn)“畢業(yè)即就業(yè)”。即使到年底(2007年12月15日)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2007屆大學(xué)畢業(yè)生的總體就業(yè)率為96.68%，仍有3.32%、約8200名應(yīng)屆大學(xué)生未能實現(xiàn)當(dāng)年就業(yè)。

　　研究生就業(yè)率低于本科生

　　據(jù)廣東省教育廳2008年5月9日公布《廣東省2007屆高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計分析報告》顯示，畢業(yè)研究生總體就業(yè)率(94.62%)低于本科生的總體就業(yè)率(97.27%)。由此可見，學(xué)歷文憑并不是順利找到第一份工作的“護身符”。

　　“整個學(xué)院都不好啊，生物很不好找的。”華南師范大學(xué)04級生物工程專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小周因為直到目前仍沒找到工作，所以她轉(zhuǎn)而選擇繼續(xù)在學(xué)校讀個英語專業(yè)的“雙專”。小周告訴記者，她四年前以高分進入了她所就讀的生物工程專業(yè)，這個專業(yè)總共有60人，但目前這個專業(yè)找工情況并不理想，目前大約有一半的人找到了工作。

　　靠“人脈”就業(yè)命中率最高

　　智聯(lián)招聘在今年4—5月啟動“大學(xué)生成功就業(yè)經(jīng)驗”大型網(wǎng)上調(diào)查，向全國各地已成功就業(yè)的學(xué)子“取經(jīng)”。成功收回有效問卷2797份。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，逾六成大學(xué)生通過親朋推薦、招聘網(wǎng)站、校園招聘會找到第一份工作。

　　調(diào)查顯示，盡管現(xiàn)在求職就業(yè)途徑呈現(xiàn)多元趨勢，但是在找到工作的2797名大學(xué)生中，找到第一份工作的“熱門”途徑依然是：親朋熟人介紹(26.2%)和招聘網(wǎng)站(20.0%)。通過這兩種途徑實現(xiàn)首次就業(yè)的受訪者占調(diào)查總量的接近五成(46.2%)。其次，通過人才市場(15.7%)、校園宣講會(15.0%)求職也是找到工作的主要途徑。以上四者是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生順利找到第一份工作的主要途徑，累計占比逼近八成(76.9%)。

　　廣州市人力資源市場的職業(yè)信息分析師劉偉賢認為：招聘網(wǎng)站信息容量大，是應(yīng)屆大學(xué)生獲取企業(yè)信息的主要依賴途徑。但從成功率來看，導(dǎo)師推薦、師兄師姐推薦、親友介紹、針對某一專業(yè)的專場招聘會命中率更高。

　　專業(yè)對口最受重視

　　大學(xué)生擇業(yè)的首要考慮因素是什么？調(diào)查顯示，24.2%的成功就業(yè)大學(xué)生表示，擇業(yè)第一考慮的因素是專業(yè)對口，第二位考慮因素才是薪金、福利的水平(22.0%)。11.1%的人認為，長遠職業(yè)生涯規(guī)劃也是擇業(yè)應(yīng)考慮的重要因素。

　　專家認為，成長機會遠比“薪金”更重要，作為職場新人，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)盡量選擇經(jīng)過三五年累積可成為通用搶手人才的職位。能否為發(fā)掘資深潛能，實現(xiàn)自我價值提供機會，將成為支配擇業(yè)的第一驅(qū)動力。首先，應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)傾向、興趣愛好、能力特質(zhì)進行職業(yè)定位；其次，是選擇那些發(fā)展前景良好的行業(yè)，那些行業(yè)大環(huán)境的不斷興旺能夠帶動該行業(yè)人才炙手可熱，如廣州目前正如日中天的汽車、會展、金融、房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)行業(yè)。而2008年奧運經(jīng)濟也將帶動公關(guān)、廣告、旅游、酒店管理等相關(guān)的就業(yè)領(lǐng)域?qū)⒉�發(fā)無限生機。最后，是盡量選擇發(fā)展前景良好的職位，即能夠通過三到五年的積累成為職場中的通用搶手人才的職位。

　　廣州龍粵通信設(shè)備有限公司人力資源部經(jīng)理張志倫認為：對于專業(yè)背景，有時候在某些非技術(shù)性崗位如銷售、人力資源等并非特別被看重。例如，招聘人力資源方面的管理培訓(xùn)生，可能通過性格測試、集體面試等種種方法發(fā)現(xiàn)你具有這方面的特質(zhì)，如對人文的東西關(guān)注比較多，就會建議你考慮HR這個方向。但是像財務(wù)、金融、IT技術(shù)類的崗位，則肯定需要特別考察專業(yè)知識和能力。

　　八成應(yīng)屆生起薪低于2000元/月

　　應(yīng)屆生起薪到底有多少？他們心理“價位”是多少？記者在廣州大學(xué)隨機采訪11人，對薪水的期望值在3000元/月以上以及2500—3000元區(qū)間的分別僅有1人，低于2000元的有3人，其余6人都集中給出2000—2500元的數(shù)字。在中山大學(xué)，受訪的8人中，期望薪水在3000元以上的有4人，其余4人則認為應(yīng)該在2500—3000元，他們表示，所獲知的“前輩”的薪水大多在這個區(qū)間。

　　然而，調(diào)查顯示，80.3%的參與調(diào)查者表示他們第一份工作的起薪低于2000元/月。其中，67.6%的應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作起薪水平不足1500元/月。關(guān)于薪水，期望與現(xiàn)實的差距一直存在。

　　首次與用人單位談“薪酬”，如何“張口”？超過一半(57.5%)參與調(diào)查者表示“自己將在薪金幅度內(nèi)取中間值”。星河灣地產(chǎn)招聘與培訓(xùn)經(jīng)理陳小民女士認為，對基本條件符合但缺少相關(guān)工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，一般在行業(yè)同等職位的薪金范圍較低值內(nèi)取值比較合理。只有當(dāng)具備了一定的工作經(jīng)驗，并能為企業(yè)創(chuàng)造價值時，在薪金范圍的較高值取值是穩(wěn)妥之策。通常情況下，建議應(yīng)屆畢業(yè)生穩(wěn)妥之策是取行內(nèi)同等職位的一般水平或起步線比較低的入職水平。