來自全國人才流動中心人才測評辦公室的消息說，昆明在優(yōu)秀人才選拔中采用人才測評技術(shù)，對后備干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測定。  

    今年初，昆明市委面向全國公開選拔１００名優(yōu)秀人才到縣（市）區(qū)或開發(fā)區(qū)、市屬相關(guān)部門擔(dān)任助理（正科級）職務(wù)，并作為縣級后備干部培養(yǎng)鍛煉，此次公選面向全國黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人員，共有１３１７人報名，這些報名者來自２１個省、市和香港特區(qū)。 

    ４月，全國人才流動中心人才測評辦公室與中共中央組織部共同承擔(dān)昆明市百名縣處級干部公開選拔工作，經(jīng)過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試和心理測驗(yàn)等環(huán)節(jié)，合格者脫穎而出。 

    全國人才流動中心人才測評辦公室使用了具備自主知識產(chǎn)權(quán)的《全國人才測評系統(tǒng)（首經(jīng)版）》，派出專家組前往干部公選現(xiàn)場，負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備和實(shí)施心理測驗(yàn)工作。根據(jù)昆明市委組織部提出的崗位要求，從報名者的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)兩個指標(biāo)進(jìn)行測試。采用心理測驗(yàn)的技術(shù)對后備干部領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)等指標(biāo)進(jìn)行測驗(yàn)和評定，是本次干部選拔的一大亮點(diǎn)。