CPI指數(shù)向上，中國(guó)股指往下，這樣的情形未免讓人心焦。好在職場(chǎng)尚未如此失衡，雖然隨著每年生力軍的加入求職者眾多，但外資對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的看好、民族企業(yè)的做大做強(qiáng)、中小型企業(yè)的飛速發(fā)展，使得招聘需求仍舊穩(wěn)步增長(zhǎng)。
據(jù)前程無(wú)憂（www.51job.com）的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年上半年的有效職位數(shù)呈上升趨勢(shì)。1月開(kāi)初，無(wú)憂指數(shù)大盤(pán)全線飄紅，總有效職位數(shù)直逼90萬(wàn)個(gè)。雖然經(jīng)歷了2月年關(guān)調(diào)整期，企業(yè)需求暫緩，有效職位數(shù)有所下降，但3月職位需求便迅猛竄升，無(wú)憂指數(shù)大盤(pán)突破了100萬(wàn)，4月更是進(jìn)入了全年招聘高峰期，無(wú)憂指數(shù)創(chuàng)下110萬(wàn)個(gè)有效職位數(shù)的新紀(jì)錄。由于一些外企的財(cái)年在年中，5至6月無(wú)憂指數(shù)稍稍放緩腳步，但仍保持在103萬(wàn)個(gè)有效職位數(shù)左右。
三大職場(chǎng)焦點(diǎn)
焦點(diǎn)1:CPI會(huì)否影響加薪？
來(lái)自“前程無(wú)憂薪酬部”的數(shù)據(jù)顯示，2008年上半年全國(guó)總體薪酬情況保持了一個(gè)較好的上漲趨勢(shì)。從行業(yè)來(lái)看，高科技行業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)表現(xiàn)均尚佳，總體漲幅在4.6%左右。
由于CPI物價(jià)上漲的原因，不少城市不同程度地提高了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。6月份，北京、河南、上海等地相繼公布當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線，各地政府給出的工資漲幅“指導(dǎo)價(jià)”，已紛紛高出CPI。如北京的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11.5%。深圳特區(qū)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)比上年增長(zhǎng)20%，上海3月底就決定把最低工資標(biāo)準(zhǔn)從840元調(diào)整到960元，漲幅為14.2%。
前程無(wú)憂薪酬部經(jīng)理Effie表示，這也是政府出于對(duì)處于城市底層生活群眾的保障。但因?yàn)檫@只是政策上的一種要求，在實(shí)際操作中怎樣執(zhí)行很難說(shuō)，而且需要很多配套工作來(lái)支持。現(xiàn)在的問(wèn)題不僅僅在于CPI的上漲，而在于經(jīng)由CPI上漲引發(fā)的其他一系列問(wèn)題，如生產(chǎn)資料的上漲等等，所以很難從單一的CPI上漲就能夠推斷出今年下半年的整體薪酬走勢(shì)。不同行業(yè)之間會(huì)存在不同的情況，比如受生產(chǎn)資料上漲影響較大的一些上游企業(yè)在加薪的余地上可能不很樂(lè)觀。但總的來(lái)說(shuō)，下半年的整體薪酬會(huì)繼續(xù)保持上漲的趨勢(shì)。
前程無(wú)憂薪酬部不久前出臺(tái)的關(guān)于“2007至2008年度企業(yè)實(shí)際調(diào)薪情況”調(diào)查報(bào)告中指出，“調(diào)薪比例的設(shè)定，是一個(gè)合力的作用，其中最重要的莫過(guò)于工作表現(xiàn)、企業(yè)效益、職位等級(jí)等內(nèi)部因素和市場(chǎng)水平等外部因素。”相對(duì)于其他調(diào)薪途徑，公司年度調(diào)薪在HR和個(gè)人反饋方面都以65%以上的比例遙遙領(lǐng)先，可見(jiàn)加薪主要看公司制度。CPI作為外部突發(fā)因素，權(quán)重還沒(méi)有足夠大，只是加薪因素中的一個(gè)考量點(diǎn)，注定只是一個(gè)引人注目“配角”。不過(guò)不少公司也反映，他們采取了其他的“安撫”員工的方式，比如上調(diào)餐費(fèi)補(bǔ)助以應(yīng)對(duì)食品價(jià)格的上漲。
焦點(diǎn)2:新勞動(dòng)法會(huì)否影響招聘需求？ 
新《勞動(dòng)合同法》讓企業(yè)在遴選人才時(shí)更謹(jǐn)慎，但并不會(huì)消極地大幅消減整體招聘需求。從2008年第一、二季度的人才需求來(lái)看，企業(yè)的招聘意愿有所減弱，招聘流程更為謹(jǐn)慎。前程無(wú)憂薪酬部經(jīng)理Effie認(rèn)為，隨著企業(yè)逐漸適應(yīng)新法環(huán)境，相信在2008年下半年開(kāi)始，招聘需求將會(huì)有所提升。而且高端職位的需求相對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)有一定的剛性，因?yàn)橐坏┢髽I(yè)出現(xiàn)高端職位的空缺，需要在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到合適的人選來(lái)填補(bǔ)，從而不至于影響整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而普通職位的空缺可以通過(guò)崗位的重新設(shè)計(jì)等其他途徑來(lái)解決。從這兩年的數(shù)據(jù)來(lái)看，高端職位的薪酬給付一直處于不斷上漲的趨勢(shì)中，今年也不例外。
焦點(diǎn)3:512大地震會(huì)否給職場(chǎng)帶來(lái)震動(dòng)？
從行業(yè)整體趨勢(shì)來(lái)看，地震對(duì)于非災(zāi)區(qū)企業(yè)的招聘計(jì)劃不會(huì)產(chǎn)生大影響，但對(duì)于生產(chǎn)救災(zāi)物資的企業(yè)，比如帳篷、口罩等生產(chǎn)型企業(yè)，短時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)比較重，且時(shí)間比較緊急，因此有進(jìn)一步增加人手的需求，但很多企業(yè)通過(guò)臨時(shí)的加班加點(diǎn)等手段加以解決，而且這種人手的需求相對(duì)來(lái)說(shuō)具有一定的臨時(shí)性和應(yīng)景性。但不排除本來(lái)就有招聘計(jì)劃的企業(yè)，在人員的選擇上，處于道德或者道義的考慮，會(huì)有選擇性地選擇災(zāi)區(qū)人民。
另，據(jù)來(lái)自前程無(wú)憂成都分公司的第一手資料顯示，由于這次受災(zāi)點(diǎn)主要在山區(qū)，坐落的企業(yè)相對(duì)較少，災(zāi)區(qū)企業(yè)的招聘計(jì)劃影響并不是很大，但對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)、快速消費(fèi)品以及廣告、培訓(xùn)等行業(yè)帶來(lái)了一定的沖擊。此外，靠近災(zāi)區(qū)的生產(chǎn)加工企業(yè)損失比較大。不過(guò)對(duì)于當(dāng)?shù)刂С譃?zāi)后重建工作的行業(yè)或企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘計(jì)劃將有一定幅度的提升，比如道路建設(shè)、房屋建設(shè)等。
兩大行業(yè)熱點(diǎn):物流、能源領(lǐng)風(fēng)騷
從無(wú)憂數(shù)據(jù)Top10熱門(mén)行業(yè)來(lái)看，專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)有效職位數(shù)漲幅喜人，躍居需求第一位。機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)的職位需求則取代了電子技術(shù)行業(yè)，邁入第五位。貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)和服裝業(yè)表現(xiàn)突出，需求眾多。而金融業(yè)似乎并沒(méi)有受到股市寒潮的影響， 穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)乜缛肓饲笆�行列�?
Top10之外，讓我們向前看，展望近來(lái)走熱，并將會(huì)持續(xù)走熱的行業(yè):奧運(yùn)讓物流業(yè)備受關(guān)注，愈來(lái)愈金貴的石油帶動(dòng)能源業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)需求。
熱點(diǎn)1:物流業(yè) 奧運(yùn)讓物流更熱
緊缺人才:執(zhí)行性與操作型專(zhuān)業(yè)人員、客戶方案經(jīng)理、國(guó)內(nèi)分撥系統(tǒng)經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)經(jīng)理、物流配送總監(jiān)
隨著奧運(yùn)會(huì)腳步的臨近，奧運(yùn)物流一詞被愈炒愈熱，北京奧運(yùn)會(huì)期間，大量的比賽器材、體育用品的運(yùn)送和儲(chǔ)存，以及來(lái)自四面八方的參賽人員、協(xié)助工作者和觀眾的旅游、娛樂(lè)、餐飲等活動(dòng)，將會(huì)形成一個(gè)巨大的奧運(yùn)國(guó)際物流市場(chǎng)。據(jù)科技部《電子商務(wù)在奧運(yùn)中應(yīng)用模式的研究》課題組的數(shù)據(jù)估算，2008年，與奧運(yùn)會(huì)相關(guān)的物流需求總量約為432.91億元。其中發(fā)生在賽前的為402.5億元，賽中的為28.21億元，賽后的為2.2億元。
據(jù)有關(guān)專(zhuān)家分析，對(duì)于奧運(yùn)物流來(lái)說(shuō)，其最大需求在于前期的籌備階段，隨著2008年各奧運(yùn)主要場(chǎng)館及基礎(chǔ)設(shè)施的逐漸完工，這方面的需求已接近尾聲。留給物流企業(yè)角逐的只有賽中階段和賽后回收階段的物流市場(chǎng)。
奧運(yùn)物流市場(chǎng)是一個(gè)短時(shí)性而規(guī)模化的市場(chǎng)，需要高效、安全、即時(shí)、可靠的高質(zhì)量物流服務(wù)，而且?jiàn)W運(yùn)物流需求具有很大的不確定性。據(jù)研究，一般奧運(yùn)會(huì)舉行期間，40%的倉(cāng)庫(kù)空間用來(lái)儲(chǔ)存所有的比賽器材，余下的60%的空間用來(lái)儲(chǔ)存未知的物品。由于需求不確定性，物流管理者必須不斷重新設(shè)計(jì)倉(cāng)庫(kù)物品的擺放以適應(yīng)新的存儲(chǔ)需求。同時(shí)，奧運(yùn)賽前物流需求并不非常緊張，但在賽程中各個(gè)環(huán)節(jié)的物流需求往往會(huì)非常緊迫，隨時(shí)會(huì)產(chǎn)生爆發(fā)性需求。這就需要物流管理人員有足夠的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見(jiàn)能力和老練的應(yīng)變處理能力。
奧運(yùn)過(guò)后，還有上海世博會(huì)，以及生生不息的各地展會(huì)，強(qiáng)大的市場(chǎng)推動(dòng)力必將物流人才的需求“進(jìn)行到底”。
熱點(diǎn)2:能源業(yè) 深度專(zhuān)業(yè)需求
緊缺人才:自然資源產(chǎn)業(yè)，包括生物資源（農(nóng)林漁牧）與礦產(chǎn)資源（石油、煤、鐵礦、水泥等）專(zhuān)業(yè)人才，以及替代性能源產(chǎn)業(yè)人才
最近有車(chē)一族可能并未感到出行便捷瀟灑，加油站排起的長(zhǎng)隊(duì)，油價(jià)的飛漲讓相當(dāng)一部分人頭痛不已。隨著龐大的消耗量，石油、煤炭、鐵礦、天然氣等自然資源愈加緊缺。而我國(guó)雖然地大，但能源結(jié)構(gòu)不合理，煤炭所占比重過(guò)大，石油、天然氣所占比例太小，水電、風(fēng)能、太陽(yáng)能、核能的開(kāi)發(fā)利用與國(guó)外相比還有很大差距。能源愈緊張，能源業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才也愈受歡迎——我們需要更深地挖掘，更需要尋找替代性能源產(chǎn)業(yè)，對(duì)于能源業(yè)人才的深度專(zhuān)業(yè)需求呼之欲出。
石油:
緊缺人才:勘探工程師、研發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師、測(cè)井儀器操作工程師、鉆井工程師、定向井工程師等、油藏建模工程師
石油業(yè)咨詢公司Gaffney, Cline &Associates的里奇?魯吉埃羅（Rich Ruggiero）早在2006年就曾說(shuō)，從當(dāng)時(shí)到2010年，中國(guó)將培養(yǎng)50萬(wàn)能源類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生。石油地質(zhì)、油氣井工程、油氣田開(kāi)發(fā)工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、石油化工、資源勘察等石油主干專(zhuān)業(yè)均是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，年年報(bào)考人數(shù)爆滿。而石油環(huán)境工程、石油信息工程、材料工程等新興學(xué)科均是前景看好的專(zhuān)業(yè)。
石油行業(yè)的招聘企業(yè)都是業(yè)內(nèi)大鱷，多為特大型國(guó)有企業(yè)以及資歷雄厚的外資公司，一般需要人才的專(zhuān)業(yè)背景為油氣儲(chǔ)運(yùn)、石油工程、化工機(jī)械、環(huán)境工程、流體機(jī)械、流體傳動(dòng)及控制、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)械、機(jī)電等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
煤炭
緊缺人才:煤炭項(xiàng)目經(jīng)理、電煤物流經(jīng)理、融資計(jì)劃部經(jīng)理、對(duì)外貿(mào)易部經(jīng)理、煤炭采購(gòu)、煤炭銷(xiāo)售、煤礦現(xiàn)場(chǎng)管理
一說(shuō)起煤炭行業(yè)，人們多聯(lián)想起的是負(fù)面效應(yīng):市場(chǎng)低迷、工作環(huán)境艱苦、危險(xiǎn)性大、待遇差勁，再加上自然災(zāi)害和破產(chǎn)重組、員工下崗分流等嚴(yán)峻形勢(shì)，導(dǎo)致煤炭業(yè)人才流失嚴(yán)重，市場(chǎng)需求劇增。一些建筑企業(yè)、工程單位，發(fā)出高薪聘請(qǐng)地質(zhì)、采礦、測(cè)繪人才，給出極具誘惑力的福利待遇，吸引煤礦人才涌入。一些小煤礦也不惜重金大量挖掘國(guó)有煤礦人才。
而煤炭專(zhuān)業(yè)高校招生情況也不容樂(lè)觀，不少學(xué)校的采煤、通風(fēng)、地質(zhì)工程、測(cè)量工程等專(zhuān)業(yè)存在著招生嚴(yán)重不足、生源緊張的問(wèn)題。
電力
緊缺人才:高低壓設(shè)計(jì)工程師、研發(fā)工程師、制程工程師、電力系統(tǒng)工程師、電力工程管理人才
在各項(xiàng)能源中，電力資源這塊無(wú)益是最搶手的。無(wú)論是國(guó)有還是外資的電力企業(yè)，個(gè)個(gè)實(shí)力雄厚，待遇豐厚。各高校的電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)也是經(jīng)久不息的熱門(mén)報(bào)考專(zhuān)業(yè)。
日前，核電業(yè)務(wù)領(lǐng)域全球首屈一指，輸配電領(lǐng)域位居世界前三位的法國(guó)AREVA（阿海琺）集團(tuán)在中國(guó)進(jìn)一步擴(kuò)大招聘需求。2006年AREVA在中國(guó)招聘了500多人，2007年遞增到680多人，2008年的招聘目標(biāo)則是950多人，招聘人數(shù)的增長(zhǎng)從側(cè)面體現(xiàn)出業(yè)務(wù)拓展的需求。到2012年，中國(guó)將力爭(zhēng)成為AREVA集團(tuán)員工人數(shù)最多的國(guó)家。AREVA集團(tuán)于5月底還在上海成立了輸配電中國(guó)技術(shù)研發(fā)中心（AREVA T&D China Technology Center），研究項(xiàng)目將集中于輸配電領(lǐng)域最尖端和中國(guó)需求最大的電力技術(shù)，首初期投資約1.8億人民幣，計(jì)劃在國(guó)內(nèi)招聘250名研發(fā)工程師及技術(shù)專(zhuān)家，研發(fā)中心計(jì)劃在2009年全面投入運(yùn)營(yíng)。
兩大新興職種亮點(diǎn):關(guān)鍵字搜索、安防監(jiān)控
你想把握未來(lái)的職場(chǎng)脈動(dòng)嗎？我們?cè)谶@里介紹兩個(gè)新興職種:關(guān)鍵字搜索和安防監(jiān)控。你是否具有前瞻性的眼光，關(guān)注到這些前景美好、具有挑戰(zhàn)的職位了呢？
亮點(diǎn)1:關(guān)鍵字搜索技術(shù)人才
現(xiàn)在2008年都過(guò)半了，但你是否看過(guò)2006年那套叫作“Did you know？”的關(guān)于教育界技術(shù)發(fā)展和趨勢(shì)的投影片呢？你是否還記得其中這句話語(yǔ):“你知道嗎？我們生在一個(gè)十倍速爆炸成長(zhǎng)的時(shí)代。每個(gè)月Google必須處理27億次搜索……”
你聽(tīng)說(shuō)過(guò)Andreas Ramos這個(gè)名字嗎？他是一個(gè)神奇的人。當(dāng)Google贊助麻省理工學(xué)院價(jià)值45萬(wàn)美元的網(wǎng)絡(luò)廣告，但要求關(guān)鍵字和必須由麻省理工自行管理時(shí)，他們找到了Andreas Ramos，就是他，額外替麻省理工理工編寫(xiě)了48,548個(gè)額外的關(guān)鍵字，并且透過(guò)演算法和網(wǎng)絡(luò)行銷(xiāo)的技巧進(jìn)行全球化的推廣。結(jié)果這些廣告每天的點(diǎn)閱次數(shù)從52次增加到17,650次，每次點(diǎn)閱所花費(fèi)的廣告費(fèi)用降為1/10……
Eric Enge在《搜索引擎工程師眼中的搜索引擎》（Think Like a Search Engineer）一文中寫(xiě)道“大部分的搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)商只會(huì)從他們自己的角度出發(fā)來(lái)看待搜索引擎。一些有遠(yuǎn)見(jiàn)的營(yíng)銷(xiāo)商還會(huì)從終端用戶的角度來(lái)思考問(wèn)題，因?yàn)榻K端用戶對(duì)他們來(lái)說(shuō)十分重要。而那些最明智的營(yíng)銷(xiāo)商則會(huì)嘗試著從搜索引擎工程師的角度來(lái)考慮問(wèn)題。”
伴隨著關(guān)鍵字廣告的興起，網(wǎng)絡(luò)搜索引擎優(yōu)化工程師、準(zhǔn)確度工程師等這些你之前從未聽(tīng)說(shuō)的職種風(fēng)生水起。想要搭上這波熱潮、除了精通相關(guān)技術(shù)開(kāi)發(fā)工具和開(kāi)發(fā)方法，熟悉使用專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和應(yīng)用，對(duì)算法設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有深刻的理解外，還要有心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及媒體敏感度。
關(guān)鍵字搜索引擎工程師的任務(wù)建立在搜索引擎以用戶搜索體驗(yàn)為中心的基礎(chǔ)上，通過(guò)采用易于搜索引擎索引的技術(shù)手法，使網(wǎng)站鏈接結(jié)構(gòu)更加清晰、網(wǎng)站內(nèi)容表達(dá)主次分明，提供給用戶良好的使用體驗(yàn)，從而獲得搜索引擎的信任及對(duì)網(wǎng)頁(yè)的全部收錄并且給予關(guān)鍵詞排名優(yōu)先排序。關(guān)鍵字搜索引擎工程師貫穿于網(wǎng)站策劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)全過(guò)程的每個(gè)細(xì)節(jié)，是網(wǎng)站開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣的重要策略。
亮點(diǎn)2:安防監(jiān)控人才
全球反恐情勢(shì)不容松動(dòng)、2008奧運(yùn)與上海世博會(huì)、國(guó)內(nèi)城鎮(zhèn)化與快速城市建設(shè)、M型社會(huì)引發(fā)的平安保全、部分應(yīng)用領(lǐng)域安全事故，促使安防監(jiān)控愈來(lái)愈受到重視。我國(guó)國(guó)內(nèi)的安防行業(yè)正由啟動(dòng)期走向發(fā)展期，現(xiàn)處于發(fā)展期，但離成熟期還很遠(yuǎn)。行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈基本形成，管理鏈正在逐步建立，缺乏上位法導(dǎo)致行業(yè)管理在部分領(lǐng)域出現(xiàn)真空。然而，安防行業(yè)發(fā)展?jié)摿�巨大，市�?chǎng)會(huì)不斷擴(kuò)大，需求將更旺盛。
據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，我國(guó)安防行業(yè)近年來(lái)一直以15%左右的年增長(zhǎng)率快速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展對(duì)社會(huì)安全防范建設(shè)提出了非常大的需求，行業(yè)的發(fā)展迫切需要大批訓(xùn)練有素的專(zhuān)業(yè)人才。 
在勞動(dòng)保障部公布的第六批新職業(yè)中，安全防范設(shè)計(jì)評(píng)估師赫然在列。安全防范設(shè)計(jì)評(píng)估師是指從事安全防范系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)劃、工程過(guò)程和質(zhì)量控制及風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估等工作的人員。
而從廣義的應(yīng)用層面上而言，安防監(jiān)控需要富有從事弱電系統(tǒng)工程、綜合布線、智能樓宇對(duì)講、安防監(jiān)控系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等等方面工作經(jīng)驗(yàn)的人才。其中，安防監(jiān)控系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)集成工程師、技術(shù)服務(wù)工程師等均較搶手。
2008歐洲杯的宣傳口號(hào)是“Expect Emotions”渴望激情，西班牙的偏執(zhí)狂老頭阿拉貢涅斯帶領(lǐng)著一群青春洋溢的年輕小將們將美麗足球進(jìn)行到底，打破宿命，如愿捧杯。在職場(chǎng)上奔跑已久的你，是否還記得心中的目標(biāo)？是否還存有最初的那份激情？永不放棄，把久違的激情尋找回來(lái)重新上路，你也能打破宿命，收獲屬于你的榮譽(yù)。