從“提高身價靠哪般？”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“跳槽”入選職場人士“最佳途徑”。其33.7%的贊成率遠高于內(nèi)部晉升(19.3%)、轉(zhuǎn)換工作職責(zé)(10.8%)以及增加培訓(xùn)獲取學(xué)歷證書(27.71%)等途徑。針對此項調(diào)查結(jié)果，記者做了一番走訪。

　　“要提升身價，對我而言途徑無非兩條：一是在現(xiàn)就職的企業(yè)好好干，獲取更大的晉升空間；二是通過跳槽獲取更多的發(fā)展機會。”在一家集團公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)的劉先生坦白告訴記者，他在公司已經(jīng)碰到了“天花板”，不可能有進一步發(fā)展了，通過跳槽提升身價就成了不二之選。眼下，他選擇到更大的公司從事相關(guān)工作，或到一般的企業(yè)轉(zhuǎn)型做執(zhí)行總經(jīng)理，“資歷越深，閱歷越豐富，我的身價自然也就越高了。”

　　畢業(yè)僅3年的許小姐，卻已先后在5家公司從事過策劃工作，“做我們這行的，見多識廣最重要。”許小姐毫不諱言，在一個行業(yè)的多個企業(yè)呆過，在多個行業(yè)呆過，豐富的經(jīng)歷會讓她慢慢變成“萬金油”。然而，記者也從側(cè)面了解到，許小姐雖說“見多識廣”，但因為職業(yè)穩(wěn)定性較弱，幾家曾就職過的公司對她評價都不高。她之前的一位上司認(rèn)為：“她這種跳槽提升法未免顯得有些浮躁，勢必影響她將來的職業(yè)發(fā)展。”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，通過跳槽提升身價，對職場資深人士的“催化效應(yīng)”，要更為顯著，在此過程中他們可以增加從業(yè)經(jīng)驗，拓寬視野，更有利于事業(yè)的發(fā)展。而這些越跳越高的人，對自己的職業(yè)發(fā)展大都有著清晰的認(rèn)識和規(guī)劃，對職業(yè)和崗位高度忠誠和負(fù)責(zé)，而這些也是企業(yè)在選擇有跳槽經(jīng)歷的人時較為看重的素質(zhì)。

　　專家建議，對尚處于事業(yè)起步階段的職場新人，提升身價的最佳途徑實則是內(nèi)部晉升和參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。而且，多種提升身價的方式可以結(jié)合起來為己所用，不要將跳槽作為可以一蹴而就的增值砝碼。即使跳槽，也要合理規(guī)劃，切勿盲目為之。