上班族中流行一句話：“老板不加薪，自己加。”無論工作有多順利，總有可能面臨重新選擇工作的情況。在某些行業(yè)，跳槽可能是快速加薪最快捷的方式。 

    有人這樣總結(jié)每個時期的跳槽經(jīng)歷——畢業(yè)的為尋找發(fā)展方向，找到方向的為鞏固知識，有了作為就純粹為了多掙錢，到達頂點則試圖尋求穩(wěn)定的安身之處。無論如何，跳槽都不是職場的終點，而應(yīng)該是另一階段發(fā)展的起點。 
    
    規(guī)避風險 跳槽不是賭博 

    跳槽的原因多種多樣，有些足以成為離職的決定因素，有些則不那么合理，甚至成為導(dǎo)致短期內(nèi)再次離職的“隱形”風險。學(xué)會規(guī)避這一系列的風險，才能使跳槽成為理性選擇，而不僅僅是“碰運氣”。 

    企業(yè)文化無論是對企業(yè)本身還是對職員，都有很大影響，例如辦公室政治、家族式管理等常見問題，基本是由企業(yè)文化糟糕直接引起的。由于企業(yè)文化而跳槽算是一個比較合理的理由。同樣，如果因為個人問題無法繼續(xù)在企業(yè)中就職，跳槽也是一種最佳的解決方法。 

    如今，職場中最常見的跳槽原因就是為高薪。如果薪資明顯低于市場水平，無法提升，而原因又不在自己的能力方面，那么此時應(yīng)該選擇跳槽；反之若是自身能力不足，或者薪資本身就很高，只是不符合自身職業(yè)規(guī)劃，就應(yīng)該考慮提升自己的能力或者觀念，而非盲目跳槽。 

    同樣，工作環(huán)境中的人際關(guān)系不和諧，雖然會對個人的發(fā)展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問題的最佳方法。 

    現(xiàn)實生活中的跳槽遠遠沒有看起來那么美，跳槽者在決定前，應(yīng)該仔細衡量跳槽理由。 
    
    準確定位 職業(yè)T型發(fā)展 

    職場中的T型發(fā)展，就是指在職業(yè)發(fā)展之初，先在一個相對較窄的專業(yè)領(lǐng)域縱深發(fā)展，成為該領(lǐng)域的專家，在具有一定積累后，再寫上T字上的一橫，培養(yǎng)廣博的知識和全面的技能，使自己具備高級管理人員的素質(zhì)。 

    跳槽無罪，它可能會在個人職業(yè)T型發(fā)展中具有促進作用，但失敗的跳槽卻可能影響一生的職業(yè)發(fā)展，令T字變形，使個人一出道就成為“雜家”而非“專家”。 

    首先，跳槽者需要審視一下自己的職業(yè)競爭力，考慮什么職業(yè)最適合自己，當然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分了解的基礎(chǔ)上。 

    其次，跳槽者應(yīng)該知道自己要從跳槽中獲得的是什么。“為了跳槽而跳槽”是一種最愚蠢的決定，如果下定決心跳槽，必須以清晰的目的為前提。 

    由于目前整個就業(yè)市場形勢比較嚴峻，跳槽更加應(yīng)該審慎為之，一旦新東家并不像想象中那樣好，那才真是騎虎難下。因此，需要在跳槽前，多了解目標公司的發(fā)展狀況和目標行業(yè)的前景如何，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是找到更好工作的基礎(chǔ)，也是自我積累的必由之路。 

    最后，則是要選擇較好的跳槽時機，這是被很多人忽視的一點。大多數(shù)人有了跳槽念頭，就會馬上找新東家，甩手便跳，這不一定是最好的時機。選擇成熟的時機跳槽，可以達到事半功倍的效果。比如可以選擇在原來的公司做完較重要的項目，或者取得其他比較大的成績后才跳槽，那么取得的成果可以為自己在新公司老板那里增加印象分。 
    
    跳槽資本 決定收入差別 

    雖然可以通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但需要具備一定的跳槽資本。據(jù)調(diào)查，以下這幾個因素一定程度上決定了收入差別。 

    學(xué)歷 
    收入的差別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作。 

    經(jīng)驗 

    隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。 

    行業(yè) 

    一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查報告顯示，北京地區(qū)收入最高的是計算機行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.42萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè)，平均年薪高達7.02萬元。這證明，某些專業(yè)領(lǐng)域本身的特征已經(jīng)決定了其從業(yè)人員的收入高于其他行業(yè)。 

    英語 

    職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。 

    個人整體素質(zhì) 

    一項針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示：高學(xué)歷并不完全等同于高收入，優(yōu)秀個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。 
    
    Tips 跳槽與數(shù)字 

    1.根據(jù)調(diào)研機構(gòu)的數(shù)據(jù)，頻繁跳槽（指在一家公司待不足兩年即跳槽）的成功率只有40%-50%。 

    2.僅僅因為薪水的提升或者有個更好的頭銜，跳槽失敗率幾乎是100%，而成功跳槽的人的薪水比不跳槽的人平均高出30%，頻繁跳槽的人的薪水卻低于平均值。 

    3.跳槽前設(shè)計自己的職業(yè)生涯的幾個臺階，能三年走完的就不要用五年，用五年就是在浪費時間；也不可以用一年，這樣你的價值反而會遞減。 

    4.在一家公司至少要待兩年以上，否則履歷就會被新雇主質(zhì)疑。 

    5.在跳槽之前至少要征求5個同事或者好友的意見，因為自己往往對自己缺乏很全面客觀的認識，如果還不想透露消息，可以讓對方說說看“我在工作中有什么不足？” 

    6.女性根據(jù)性格區(qū)別，大約有30%很有進取心，目的性很強，這些人適合跳槽，并且能勇敢承受跳槽失敗的代價，而另一些求穩(wěn)求安的則不適合。男性的這個比例則為70%。