配送中心營運(yùn)績效評價(jià)分析
2008-7-25 12:57:00 來源:物流天下 編輯:56885 關(guān)注度:摘要:... ...
摘 要:本文在闡述配送中心配送活動(dòng)績效評價(jià)必要性的基礎(chǔ)上,首先對配送中心各要素定位進(jìn)行定量評價(jià),第二步使用AHP和DEA兩種定量分析工具,各取所長,構(gòu)建一種兩階段評價(jià)模型。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建配送中心配送營運(yùn)績效評價(jià)指標(biāo)體系。
關(guān)鍵詞:配送中心;營運(yùn)績效;評價(jià)體系。
中圖分類號:U116.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B
引言 我國物流企業(yè)蓬勃發(fā)展的同時(shí),粗放式經(jīng)營的缺陷日益凸現(xiàn),各配送中心雖然意識到這類問題,卻無力改善,主要原因就是缺乏科學(xué)合理、易于操作的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。因此,如何構(gòu)建配送績效評價(jià)體系成為提高競爭力關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一、基于配送中心設(shè)計(jì)各要素線性回歸模型
1.各評價(jià)要素的初步確定
在調(diào)查的基礎(chǔ)上,首先確定了參與模型的主要要素如下:用戶分布區(qū)域(x1)、配送功能的健全程度(x2)、信息網(wǎng)絡(luò)配置(x3)、覆蓋區(qū)域大小(x4)、配送經(jīng)營的商品種類(x5)、出貨工具的配置(x6)、配送和倉儲功能的定位(x7)、人員的配置(x8)、管理水平(x9)、揀貨和分類工具的配置(x10)、業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)(x11)、服務(wù)態(tài)度(x12)等12大項(xiàng)。
2.回歸模型的建立
根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果,利用SPSS軟件得到因變量y關(guān)于xi的線性回歸方程:
復(fù)相關(guān)系數(shù)R=0.998110,決定系數(shù)R2=0.996223
由決定系數(shù)可以得知:回歸方程高度顯著。給定,經(jīng)回歸系數(shù)的顯著性檢驗(yàn),得出如下結(jié)論:
用戶分布區(qū)域(x1)、出貨工具的配置(x6)、揀貨和分類工具的配置(x10)、業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)(x11)、服務(wù)態(tài)度(x12)等五個(gè)變量與配送中心運(yùn)營績效顯著相關(guān)。也就是說:配送中心改善績效的關(guān)鍵點(diǎn)在于這五個(gè)因素。
二、兩階段DEA/AHP評價(jià)模型
采用DEA/AHP評價(jià)模型分為兩個(gè)階段:第一階段,將所有的決策單元兩兩任意組合成一組,如果有n個(gè)決策單元,那么共有 組,然后運(yùn)用DEA方法分別求解各組的有效值,每次只考慮兩個(gè)決策單元,而忽略其他的決策單元;第二階段,根據(jù)上一步求得的有效值, 進(jìn)行兩兩比較求得AHP的構(gòu)造矩陣,然后運(yùn)用單一水平的AHP方法對所有決策單元進(jìn)行全排序。
xij是第j個(gè)單元的第i個(gè)輸入值,yrj是第j個(gè)單元的第r個(gè)輸出值。對其中任意一對決策單元A和B,按照DEA方法計(jì)算其有效值。 分別為線性規(guī)劃最優(yōu)目標(biāo)函數(shù)值。 ,,,,,且最后構(gòu)造出判斷矩陣。
1.用AHP法對判斷矩陣進(jìn)行全排序
利用上一階段得到的判斷矩陣,采用單一水平的AHP方法求出其最大特征和它對應(yīng)的特征向量,對所有決策單元進(jìn)行全排序,其中第j個(gè)分量表示第j個(gè)決策單元的重要程度,即它的全排序值。
2.配送中心配送績效評價(jià)指標(biāo)體系
本文將因素分為四大類[5]:質(zhì)量指標(biāo),配送指標(biāo),庫存指標(biāo)以及效益指標(biāo)。
三、結(jié)論
運(yùn)用運(yùn)用線性回歸建立設(shè)計(jì)要素評價(jià)模型的的基礎(chǔ)上,采用兩階段DEA/AHP 評價(jià)方法對第三方物流的配送績效進(jìn)行評價(jià)時(shí),AHP的判斷矩陣是利用傳統(tǒng)DEA方法對每個(gè)配送中心進(jìn)行兩兩組合評價(jià)得到的,能夠客觀的反映指標(biāo)之間的相對有效性;在此基礎(chǔ)上利用AHP 法求出判斷矩陣的最大特征值和特征向量,從而得到每個(gè)配送中心的全排序值。利用兩階段DEA/AHP方法得到的排序結(jié)果能客觀地反映各配送中心運(yùn)行效率之間的優(yōu)劣程度,可以使企業(yè)檢驗(yàn)自身薄弱環(huán)節(jié)并加以改善,從而達(dá)到提高企業(yè)的核心競爭力的目標(biāo)。
作者單位:山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院
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