有一種現象表明，我縣除了挖掘旅游市場中的“銀發經濟”外，還正在挖掘工業經濟中的“銀發經濟”。據發改委有關人士介紹，占全縣規模工業總產值50％的31家明星和重點企業中，高管人才50％以上超過50歲，其中天能、七星電容器、長行電子廠等企業甚至還返聘年齡在70—80歲的兩院院士和享受國務院津貼的專家。 
　　“銀發族在職場中擔任最多的，就是技術研發管理、顧問和行政類工作�！笨h發改委有關人士介紹，他們的人脈和經驗是這些銀發族最被看重的價值。他說，在一些招聘會上，對這些白發蒼蒼的專家型人才的爭奪，激烈程度甚至超過了海歸的MBA和碩士研究生。
　　浙江諾力機械股份有限公司在第一次創業中已實現了由弱到強，由小到大，無論是企業形象、規模、經濟效益和責任都有顯著的提升。隨著該公司轉入二次創業，管理也進入新的階段，公司也逐漸向國際化邁進。公司副總經理姚大申認為，在邁進的過程中，公司銀發族起到關鍵性的作用。在“諾力”，技術、管理等高管人才中，年齡超50歲以上的銀發族要占據40％以上。
　　“年輕大學生到企業后需要較長時間的磨合期，才能發揮作用，有的大學生好高騖遠，總是比福利、比待遇，甚至把公司當作跳板，反而是老年人更有責任心。”姚大申說，一些老專家和年輕大學生相比，在對企業的忠誠度和敬業精神是不一樣的，但是年輕大學生的好奇心、敢于創新的能力、敢作敢為和接受新事物、新理念的“闖”勁上，是銀發族無法比擬的。
　　去年，“諾力”聘請了2名30歲左右的行政總監，但是不到半年時間就相繼跳槽�！肮�司精心培養的年輕員工，他們卻頻頻閃電般跳槽并帶走客戶資源，所以公司招人也顯得非常慎重，年齡也成為招人的標準�！币Υ笊暾f，公司總工程師周學軍48歲，來自杭州；副總工程師也是40多歲，來自湖南；許多部主任都是50多歲，來自湖州；超過50歲的分公司經理引自寶雞，“他們大多是高級工程師，在企業技術研發和行政管理上都起到關鍵性的作用�！�
　　不僅如此，為了企業與國際接軌，“諾力”還引進“洋銀發”，從德國引進生產質量管理專家，專門給企業產品生產找問題，并按照國際先進理念提出建議措施。該名專家中文名叫劉福，年齡近60歲，年薪卻達120萬人民幣。他僅一項建議，就為公司每年節約生產成本180萬元，另一項技術革新，降低公司板材耗用3％以上。
　　“目前，這些銀發族承擔了‘諾力’所有的核心技術和關鍵項目，公司30多項專利，他們擁有90％以上�！币Υ笊暾f，根據公司董事長丁毅的要求，公司將加大這些銀發專家的聘請力度，高薪聘請國內外的專家。
　　“銀發族”承擔著我縣工業經濟和企業發展的重任，這是記者采訪中許多企業管理者的共識。他們認為，在價值多元化的社會環境下成長起來的職場新人，在忠誠度和責任心方面似乎不如老年人可靠，而且還要企業投入較高的培訓成本，因此工業經濟中的“銀發經濟”還將越發明顯。
　　采訪札記：年輕人做事有干勁、拼勁，有創新意識是不可否認的，但是這山望著那山高以及沖動有余、周全不足的現象也是屢見不鮮，老年人雖不如年輕人那樣有干勁和拼勁，但是其幾十年的閱歷經驗和成熟穩重卻明顯優于年輕人。企業到底是需要有干勁、拼勁的年輕人，還是需要有經驗、穩重的銀發族，記者無法妄下定論，但是可以肯定的是，經濟的發展不僅僅需要實干，也需要巧干，這才是科學發展觀之道。