武漢某大學(xué)新聞學(xué)碩士生楊洋在走入社會的三個(gè)月里，已經(jīng)連“跳”三個(gè)單位，穿行三個(gè)城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：“也不知道能在這里呆多久。”
 
    楊洋不是個(gè)例，國家發(fā)改委的報(bào)告顯示，2006年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到413萬人，其中有六成(約250萬)未找到工作，找到工作的大學(xué)生中由于各種原因有近70%(約117萬)會在一年內(nèi)有一次以上的工作變動。這群人在求職市場中已經(jīng)占到三分之一強(qiáng)。有人認(rèn)為，“三月之癢”是“80后”的“集體浮躁癥”，人事專家認(rèn)為頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展。 

    “其實(shí)不想走，其實(shí)我想留”。每一個(gè)頻繁跳槽的背后，都有自己的理由。或?yàn)榧彝ィ�或�(yàn)閻矍椋�或�(yàn)榘l(fā)展空間，理由各不相同，我們何必橫加指責(zé)？ 

    常有人拿出麥田里摘麥穗的典故，來說明大學(xué)生不應(yīng)該頻繁跳槽。在麥田里，眼睛始終盯著下一個(gè)，確實(shí)有可能到最后摘的還不如自己一開始摘的麥穗大。但是，如果你只滿足于手上的，那么你永遠(yuǎn)都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流動中，才能找到生活的樂趣，才能尋求到更大的發(fā)展。即使，最后我們沒有能取得預(yù)期的成功，那也不要緊，畢竟我們努力過。努力過，就不會后悔。 

    與“老人們”相比，“80后”確實(shí)更喜歡流動。這種流動不能僅僅歸結(jié)為浮躁。如果他們能在原單位，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，他們何必要頻頻出去，在城市之間“流浪”，尋找更好的崗位，尋覓更好的發(fā)展機(jī)會？ 

    人力專家說，“轉(zhuǎn)行時(shí)，求職者將面臨更大挑戰(zhàn)。”這一點(diǎn)，難道大學(xué)生們不知道？他們每次轉(zhuǎn)行，都會面臨更大挑戰(zhàn)，可為了理想，為了生活，他們依然要轉(zhuǎn)行，依然要直面更大挑戰(zhàn)。跳槽是為了更好地發(fā)展，如果能在原單位實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，他們何苦于跳槽？ 

    專家們認(rèn)為，“如果一個(gè)人在微軟工作了5年以上，他的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)是比較可信的”，如果一個(gè)人頻繁跳槽，“我們則對他是否具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)持保留態(tài)度”。可事實(shí)上，有幾個(gè)公司如微軟一樣，給人提供全面發(fā)展機(jī)會？如果一個(gè)大學(xué)生進(jìn)入微軟，他會頻繁跳槽嗎？而讓大學(xué)生們在一些公司里呆夠五年，然后再決定離去，那工作經(jīng)驗(yàn)可信了，可人生有多少個(gè)五年可以等待？ 

    頻繁跳槽確實(shí)不利于職業(yè)發(fā)展，可為了生活，為了更好地發(fā)展，他們只能選擇流動。也許有人確實(shí)“這山望著那山高”，可有更多的人跳槽是因?yàn)椤斑@山”確實(shí)很低，風(fēng)景很差。對他們，我們應(yīng)該理解，也許可以引導(dǎo)，但不必指責(zé)。今天，已經(jīng)不是我們當(dāng)初“一進(jìn)定終生”的年代了，他們有跳槽的權(quán)利，為了更好的生活，更好的發(fā)展，更有跳槽的理由。 

    “其實(shí)不想走，其實(shí)我想留”。如果這山真的好，何必非到那山去呢？