《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》「推薦閱讀>>>公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）全文」第十六條指出：“國(guó)家公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方法，測(cè)試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能”。而另一項(xiàng)研究數(shù)據(jù)表明：百分之八十以上的組織，在其人員的招聘與錄用工作中，是借助于面試這一甄選手段來(lái)完成的。可見(jiàn)在公務(wù)員錄用考試及其他組織的人員招聘過(guò)程中，面試發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用。  

    考生在通過(guò)高難度的公共基礎(chǔ)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平測(cè)試后，都要面對(duì)面試這一關(guān)。怎樣保證順利通過(guò)，避免前功盡棄？ 
 
    一、面試準(zhǔn)備  

    （1）資料準(zhǔn)備：收集招聘單位和崗位的資料；了解考官的有關(guān)情況；把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)  

    （2）須發(fā)、服裝、化妝 
 
    （3）了解考官心理、了解自我、調(diào)節(jié)情緒  

    （4）預(yù)演準(zhǔn)備  

    二、面試技巧  

    1、非言語(yǔ)技巧  
    面試對(duì)姿勢(shì)的要求；面試對(duì)情感控制要求；面試對(duì)傾聽(tīng)的要求；  
    不要輕易打斷考官的話(huà)  
    用“心”而不僅是用耳朵去聽(tīng)  
    注意力高度集中  
    面試對(duì)目光的要求  

    2、言語(yǔ)技巧  

    A、回答問(wèn)題口齒清晰、語(yǔ)調(diào)、表情等各方面適當(dāng)配合，面試中不可有太多的手勢(shì)和口頭禪，頭禪太多讓考官聽(tīng)起來(lái)費(fèi)勁，手勢(shì)太多，讓人看了也會(huì)覺(jué)得別扭。
  
    B、不要使用極端評(píng)價(jià)，不要輕易假定對(duì)方知道某事，不要不讓考官插話(huà)。
  
    C、說(shuō)話(huà)時(shí)要注意考官的反映D、克服不良語(yǔ)言習(xí)慣  

    三、結(jié)構(gòu)化面試  

    面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變。自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問(wèn)題，就會(huì)給考官留下充滿(mǎn)自信又穩(wěn)重的好印象。  

    消除緊張心理，保持平和的心態(tài)，把面試當(dāng)作一次聊天和對(duì)話(huà)。把面試當(dāng)作一次展現(xiàn)自己才華和體現(xiàn)自己價(jià)值的一次機(jī)會(huì)。  

    真實(shí)表現(xiàn)自己，不要刻意掩飾自己。聽(tīng)好主考官的指導(dǎo)語(yǔ)。  

    抓住問(wèn)題關(guān)鍵，回答問(wèn)題時(shí)一定要先理清思路，然后有條理地回答問(wèn)題。 
 
    結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)答策略  

    1、充滿(mǎn)自信，從容應(yīng)對(duì)。  
    2、理清思路，突出重點(diǎn)。  
    3、辯證分析，多維答題。  
    4、要點(diǎn)分明，適當(dāng)舉例。  
    5、客觀實(shí)在，有理有據(jù)。  
    6、聯(lián)系實(shí)際，虛實(shí)結(jié)合。  
    7、舉止端莊，言行得體。