新華網(wǎng)山東頻道8月23日電 近年來(lái)，臨沂蘭山區(qū)人事局立足蘭山區(qū)實(shí)際，積極實(shí)施"人才強(qiáng)區(qū)"戰(zhàn)略，創(chuàng)新服務(wù)，創(chuàng)新思維，狠抓人才工作機(jī)制"四個(gè)創(chuàng)新"，努力打造人才高地，著力構(gòu)建為人才服務(wù)的多種平臺(tái)，有力地促進(jìn)了全區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展。 
    創(chuàng)新引進(jìn)思路，積極做好"引智"和"引人"工作。為不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，著力培養(yǎng)一批有規(guī)模、叫得響、可持續(xù)發(fā)展能力強(qiáng)的企業(yè)，該局將"引智"的重點(diǎn)放在了引進(jìn)新項(xiàng)目、新工藝、解決難題的新技術(shù)上；將"引人"的重點(diǎn)放在了引進(jìn)高級(jí)人才，引進(jìn)本行業(yè)具有領(lǐng)軍意義的專家人物上。在扎實(shí)開展人才需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，該區(qū)采取"走出去，引進(jìn)來(lái)"形式，多層次、多渠道引進(jìn)高層次緊缺人才來(lái)蘭山區(qū)貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。2007年全區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生34人，其中教育系統(tǒng)22人。 
    創(chuàng)新職稱評(píng)審方式，加快職稱評(píng)審信息化建設(shè)。該局建立了以考察創(chuàng)新能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯目茖W(xué)、客觀、公正的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并采用考試、述職、答辯、人機(jī)對(duì)話等手段及定量和定性相結(jié)合的方式開展職稱評(píng)審認(rèn)定工作，形成專業(yè)技術(shù)人員職稱信息數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)評(píng)審結(jié)果以及職稱考試結(jié)果實(shí)行網(wǎng)上查詢認(rèn)證，有效地提高了評(píng)審工作的效率，增強(qiáng)了評(píng)審工作的透明度，加強(qiáng)了評(píng)審工作的管理。近幾年，具有初級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量，每年都在不斷增加： 2006年通過(guò)1646人，2007年通過(guò)1856人，增長(zhǎng)13%。 
    創(chuàng)新服務(wù)理念，圍繞非公企業(yè)發(fā)展，打造"五大"人才服務(wù)平臺(tái)。按照區(qū)委、區(qū)政府確立的工作目標(biāo)和整體發(fā)展思路，該局延伸人才工作領(lǐng)域，面向非公企業(yè)開展人才服務(wù)，著力圍繞板材、食品、有色金屬、商貿(mào)物流等蘭山區(qū)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，依托新港集團(tuán)、金鑼集團(tuán)、金升集團(tuán)、金蘭物流等公司，積極探索建立引進(jìn)、培訓(xùn)、評(píng)審、產(chǎn)學(xué)研、投入等五大人才服務(wù)平臺(tái)，有力地推動(dòng)了全區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。 
    創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。該局采取多種方式，創(chuàng)新培訓(xùn)模式和方法，努力加快企事業(yè)人力資源向人才資源轉(zhuǎn)化進(jìn)程。對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上培訓(xùn)、網(wǎng)上交流、網(wǎng)上授課和網(wǎng)上考試，有效地提高了培訓(xùn)效率。今年共有有15019人參加網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓(xùn)。根據(jù)企事業(yè)人員的特點(diǎn)，有針對(duì)性地實(shí)行梯次性培訓(xùn)，逐步提高人員素質(zhì)，不斷篩選人才。此外，對(duì)金鑼集團(tuán)等企業(yè)實(shí)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)，信息化、模式化培訓(xùn)取得的良好成效給予以大力宣傳，通過(guò)宣傳典型，帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新人才培訓(xùn)模式。（林祥寧）