本報訊(記者龔哲明實習生徐黃河)昨日下午，我市第三部人才藍皮書——《寧波人才發(fā)展報告》(2008)在中國寧波國際人才高層論壇主題研討會上發(fā)布。 
　　全書包括總報告、二十章正文及附錄三個部分。內(nèi)容涵蓋人才開發(fā)戰(zhàn)略、體制機制、載體平臺、政策環(huán)境等方面，重點突出創(chuàng)新型拔尖人才、社會工作人才、緊缺人才等人才開發(fā)實踐探索和工作總結(jié)。
　　報告指出，2007年，我市人才資源開發(fā)工作以企業(yè)人才開發(fā)為主體，以強化企業(yè)人才創(chuàng)新能力開發(fā)為重點，以整合全市優(yōu)質(zhì)人才資源為核心，以提升人才資源效能為根本，人才資源整體開發(fā)取得了新的成績。截至去年底，全市人才資源總量已達60.5萬人，已占總?cè)丝诘?0.72%，每萬人人才資源數(shù)為1072人。但是，當前高層次人才分布極不合理，碩士研究生及以上學歷、副高及以上職稱的高層次人才主要集中在機關(guān)、事業(yè)單位，而作為創(chuàng)新主體的企業(yè)高層次人才嚴重不足，影響了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和發(fā)展后勁。而且，企業(yè)人才的發(fā)展環(huán)境有待于進一步優(yōu)化；人才開發(fā)的政策資源有待于進一步整合；人才中介的發(fā)展水平有待于進一步提高。
　　報告指出，今后幾年我市人才資源開發(fā)重點：一是領(lǐng)軍核心人才，要把兩院院士、國家級重點學科技術(shù)帶頭人、獲國家科學技術(shù)獎前兩位完成人、國家突出貢獻中青年專家及國家“百千萬工程”前兩個層次的入選專家等十個方面的創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才列為寧波當前及今后的開發(fā)重點，以大中型企業(yè)為主體，引進海外留學人才、外國專家、博士群體、高級職稱人才，進一步提升寧波城市競爭能力。二是緊缺創(chuàng)新人才，要以寧波年度緊缺人才開發(fā)導向目錄為依據(jù)，把IT、生物醫(yī)藥、新材料、環(huán)保、科研、石化、機器設(shè)備、模具、車輛制造、紡織、高新技術(shù)、國際貿(mào)易、涉外商務、現(xiàn)代物流、教育領(lǐng)域等“極度緊缺”、“非常緊缺”的高層次人才列為寧波未來人才開發(fā)的重點，著力緩解寧波緊缺人才領(lǐng)域創(chuàng)新型人才緊缺度，適應科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展的需要。三是研究試驗人才，要結(jié)合寧波產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和特色，把具有自主知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)、發(fā)明創(chuàng)造、高新技術(shù)應用等研究試驗人才列為寧波未來人才開發(fā)的重點，把臨港工業(yè)、海洋經(jīng)濟、新型裝備等領(lǐng)域的研究試驗人才的開發(fā)作為重中之重，以提升寧波發(fā)明創(chuàng)造、應用技術(shù)的研發(fā)競爭力；四是社會工作人才，要根據(jù)未來經(jīng)濟社會發(fā)展需要和不同工作領(lǐng)域的人員分布結(jié)構(gòu)，加大社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)力度，提升社會工作人才服務弱勢群體、構(gòu)建和諧社會的綜合能力。
　　報告最后指出，圍繞更好地實施人才強市戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，以創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)為主線，全面實施市委、市政府提出的“百千萬工程”和“緊缺人才五年倍增”、“創(chuàng)新型拔尖人才培養(yǎng)”兩大計劃，加快構(gòu)筑區(qū)域性人才高地。